Ressources humaines
Comment agir sur l’absentéisme des salariés en Ehpad ?
L’absentéisme n’est pas une fatalité. Les indicateurs, la démarche à entreprendre et les moyens d’action pour le réduire.
Les enjeux économiques
Avec 32,5jours chaque année, le taux d’absentéisme moyen en Ehpad est de 1,3fois plus important que la moyenne dans le secteur de la santé. On estime que le coût de l’absentéisme équivaut à 1% de la masse salariale par pourcentage d’absentéisme, soit en moyenne 50euros par jour et par salarié absent.
