La crise liée au Covid-19 a amené les établissements sanitaires et médico-sociaux à revoir leur organisation, en recourant, quand la situation le permettait, au télétravail. Quels enseignements en tirer ? Quelles mesures instaurer ?
Démocratisé depuis2017, le télétravail peut être encadré par un accord d'entreprise, une charte ou faire l'objet, en leur absence, d'un simple accord entre employeur et salarié. En temps normal, celui-ci ne peut être mis en place sans l'accord du salarié. Les textes…