Direction

S'il reste en Alsace, Mathieu Rocher lâche pour autant la direction des CH de Haguenau, Bischwiller et Wissembourg, qu'il occupe depuis 2017, pour prendre la suite de Jean-Michel Scherrer à la tête de l'hôpital de Colmar.

À travers les résultats de son enquête sur les risques psychosociaux des directeurs d'Ehpad, la Fnadepa dénonce la lourdeur organisationnelle et le manque de dispositifs dédiés aux dirigeants. Ces professionnels se trouveraient dans "une situation de résilience et de suradaptation". La fédération, dans un plan d'actions, prépare un guide.

L'encadrement soignant s'impose dans le déploiement des démarches d'amélioration de l'expérience patient. Il contribue à structurer ces initiatives en intégrant la parole des patients au sein des projets de soins et des dispositifs de formation.

En avril, le groupe Almaviva Santé a confié à Mayeul Cheuret le poste de directeur de sa Clinique Turin à Paris. Ce dernier, qui dirigeait depuis près de deux ans et demi la Clinique de l'Yvette à Longjumeau prend la suite de Laurent Chiarel.

Rôle stratégique, gouvernance... Dans une lettre ouverte aux directeurs des soins, transmise aussi aux tutelles, Cefiec et AFDS estiment que l'universitarisation de la formation infirmière ne doit pas diluer les responsabilités de ces professionnels.

Après l'hôpital public en 2023-2024, place désormais au privé non lucratif. Hospimedia a décidé chaque mois de mettre en lumière le métier de directeur en faisant témoigner des chefs d'établissement, hommes ou femmes, sur leurs parcours, attentes et valeurs. Coup de projecteur du côté de Saint-Joseph-Saint-Luc à Lyon avec Sophie Leonforté.

Trois infirmiers des urgences du CH de Béziers ont été suspendus à titre conservatoire et doivent passer en conseil de discipline après que des "comportements inacceptables" ont été signalés à la direction. La justice a également été saisie.

Sur 2024-2028, le taux de cotisation employeur des hospitaliers à leur régime de retraite bondit de treize points mais l'impasse budgétaire de la CNRACL est tel que cela ne suffira pas. Un rééquilibrage massif et structurel s'impose d'ici 2045.

Unique vecteur d'indemnisation des astreintes hospitalières depuis novembre 2025, la forfaitisation impose aux directions d'établir une grille tarifaire comprenant au minimum trois forfaits entre 70 et 280 euros. Ce montant fluctue selon un certain nombre de critères de pénibilité et d'activité. Une instruction de la DGOS récapitule les attendus.

En 2024, le salaire net moyen des personnels des hôpitaux et Ehpad publics est reparti de l'avant, gagnant 0,7% pour s'établir à 2 896 €. Cette hausse, qui se double d'une augmentation des disparités salariales, bénéficie d'abord à la catégorie A.