Esat

Si depuis vingt ans des améliorations sont constatées, la politique d'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap se heurte aujourd'hui encore à plusieurs limites. Trop grande pluralité d'acteurs, limites de la reconnaissance administrative… C'est le constat fait par la Cour des comptes dans un rapport publié fin janvier.

Largement utilisés par les CSE, les bons d'achat soulèvent des interrogations quant à leur exonération de cotisations sociales. Chaque mois, l'équipe d'Hospimedia Réponse expert* apporte son décryptage juridique sur un sujet d'actualité.

La Boutique by Esatco Sarthe invite le centre-ville du Mans à découvrir le travail effectué dans les Esat de la région. Imaginé par l'Adapei de la Sarthe, l'établissement s'inscrit dans l'économie sociale et solidaire. Ouverture prévue le 4 février.

L'ARS Hauts-de-France publie des autorisations d'extension de places dans des ESMS du Nord. Gérés par l'Epnak, l'Apajh ou les Papillons blancs, ils ont répondu à des appels à manifestation d'intérêt dans le champ du handicap adulte et enfant.

Dans l'Essonne, la fondation des amis de l'atelier a ouvert en novembre le Samsah Sérénité, dédié aux anciens travailleurs en situation de handicap, notamment en Esat. L'objectif est double : rompre l'isolement des usagers et soulager les aidants.

Publié au Journal officiel du 18 décembre, un arrêté fixe un nouveau cahier des charges concernant l'emploi accompagné. Il précise les conditions et les modalités d'organisation de ce dispositif à destination des personnes en situation de handicap.

Avec un encadrement juridique très récent, l'année 2025 a vu se multiplier les situations de grève au sein des établissements et services d'accompagnement par le travail. Que dit la législation ? Pourquoi un tel droit n'existait pas auparavant ?

Après avoir voté la première partie du PLF, les sénateurs examinent depuis le 5 décembre la partie dépenses du texte. Ils ont, entre autres, voté pour la suppression de l'article 79, fortement décrié par les associations dédiées au handicap.

Fin novembre, une décision d'orientation d'une MDPH des Bouches-du-Rhône a été annulée par le tribunal administratif de Marseille. Un verdict qui fait jurisprudence et permet de rappeler les garanties procédurales couvrant les personnes handicapées.

Portée par l'ergonomie et un meilleur dialogue social, la qualité de vie au travail est un réel atout pour la santé et l'autodétermination des travailleurs handicapés. Un constat fait à Clermont-Ferrand lors des rencontres nationales d'Andicat.