Publications pour le mot-clé Fonction publique - page 2

La protection sociale complémentaire des hospitaliers est toujours au point mort

Depuis mi-mars, la négociation en vue de déployer la protection sociale complémentaire dans la fonction publique hospitalière est à l'arrêt. Stéphanie Rist promet une relance rapide mais l'agacement voire la colère monte chez les partenaires sociaux.

Entre les hospitaliers et leurs collègues des autres versants de la fonction publique, la différence de traitement est hautement caricaturale, jusqu'à possiblement générer en prévoyance des pertes de ressources dramatiques pour les soignants en arrêt longue durée. (Burger/Phanie)

Mathieu Rocher quitte Haguenau pour diriger les hôpitaux civils de Colmar

S'il reste en Alsace, Mathieu Rocher lâche pour autant la direction des CH de Haguenau, Bischwiller et Wissembourg, qu'il occupe depuis 2017, pour prendre la suite de Jean-Michel Scherrer à la tête de l'hôpital de Colmar.

Quatre employeurs publics sont primés pour leur politique inclusive en Guyane

Le 12 mai dans le cadre du tour de France signant le vingtième anniversaire du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, la Guyane a accueilli la cérémonie de remise des trophées emploi public et handicap.

Quatre employeurs ont été distingués :

dans la catégorie recrutement,l'état-major des forces armées en Guyane pour son dispositif de suites positives données au DuoDay 2025. L'état-major a accueilli douze jeunes apprentis de l'établissement et service d'accompagnement…

L'augmentation de la cotisation retraite employeur des hospitaliers va devoir perdurer

Sur 2024-2028, le taux de cotisation employeur des hospitaliers à leur régime de retraite bondit de treize points mais l'impasse budgétaire de la CNRACL est tel que cela ne suffira pas. Un rééquilibrage massif et structurel s'impose d'ici 2045.

La revalorisation de la cotisation employeur à la CNRACL génère "des effets puissants et pluriels" sur le coût de l'emploi titulaire, au point que 40% des établissements hospitaliers envisagent de réduire le recours à ces agents et 52% d'accroître fortement le nombre de contractuels. (Bruno/Image Point FR/BSIP)

La forfaitisation des astreintes dans les hôpitaux publics fait l'objet d'un cadrage

Unique vecteur d'indemnisation des astreintes hospitalières depuis novembre 2025, la forfaitisation impose aux directions d'établir une grille tarifaire comprenant au minimum trois forfaits entre 70 et 280 euros. Ce montant fluctue selon un certain nombre de critères de pénibilité et d'activité. Une instruction de la DGOS récapitule les attendus.

Dans l'ensemble, les hôpitaux se doivent de prévoir au minimum trois forfaits pour indemniser les astreintes médicales en sachant que dans un même forfait, le nombre de lignes d'astreinte ne peut dépasser 40% de leur nombre total au sein de l'établissement. (Pascal Bachelet/BSIP)

Le salaire net moyen des hospitaliers progresse enfin après deux années de baisse

En 2024, le salaire net moyen des personnels des hôpitaux et Ehpad publics est reparti de l'avant, gagnant 0,7% pour s'établir à 2 896 €. Cette hausse, qui se double d'une augmentation des disparités salariales, bénéficie d'abord à la catégorie A.

Après avoir perdu sous l'effet de l'inflation 0,4% en 2022 puis à nouveau 0,9% en 2023, le salaire net moyen des personnels hospitaliers a commencé à rebondir en 2024. Cela représente sur un an une augmentation de 54 euros environ. (Pascal Bachelet/BSIP)

Le Conseil d'État rejette une demande d'extension du Ségur pour tous à de nouveaux agents

Le Conseil d'État a refusé mi-avril la demande du Gepso d'étendre la prime Ségur aux agents des filières administrative, technique, ouvrière et aux agents des services hospitaliers qualifiés travaillant dans des ESMS autonomes.

Entre 3 000 et 4 000 professionnels seraient directement concernés par le refus du Conseil d'État. (Godong/BSIP)

Fiche pratique

Quels sont les droits des agents publics en cas de congés non pris ?

Les agents de la FPH bénéficient d'une indemnité pour leurs congés non pris, limitée à quatre semaines sur une période de quinze mois. Chaque mois, l'équipe d'Hospimedia Réponse expert* apporte son décryptage juridique sur un sujet d'actualité.

La règle stricte de non report a été reconnue comme étant en contradiction avec les textes européens. (Manuel Magrez/Hospimedia)

Un cinquième des taux de promotion des hospitaliers sont revalorisés en 2026

Sur la cinquantaine de grades hospitaliers, les pouvoirs publics ont décidé de n'augmenter cette année que dix ratios promus-promouvables. Cinq enregistrent une baisse de leur taux de promotion et les autres connaissent un statu quo.

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