17h10
Qualité
Qualisocial va gérer la future plateforme téléphonique nationale contre les maltraitances
17h10
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16h32
Politique
La protection des enfants handicapés contre les violences sexuelles doit être renforcée
16h11
Économie
Le Sénat adopte à une courte majorité la première partie du projet de loi de finances
Soumis le 16 juillet pour avis au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH), le projet de décret portant refonte statutaire des Directeurs des soins (DS) et celui actant la création d'emplois fonctionnels (lire nos sujets du 22/05/2013 et du 09/07/2013) ont reçu un avis majoritairement négatif, soit un vote "moins pire" qu'en 2012 où l'opposition avait été unanime, laisse entendre à Hospimedia une source syndicale. Comme l'explique cette dernière, une opposition massive des …
L'ensemble des dispositions applicables en matière de droit syndical dans la Fonction publique hospitalière (FPH) sont actualisées dans une circulaire du 9 juillet dernier, abrogeant ainsi celle du 26 décembre 2012 (lire notre sujet du 11/01/2013). "Engagement avait été pris de conforter et d'améliorer les droits et moyens des organisations syndicales, en fonction des nouveaux enjeux du dialogue social mais aussi de simplifier le cadre juridique relatif aux droits et moyens syndicaux, dans le sens…
Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique, a présenté en conseil des ministres ce 17 juillet le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, comme indiqué à l'occasion du colloque consacré au trentième anniversaire de la loi "Le Pors" du 13 juillet 1983 (lire notre sujet du 12/07/2013). Comme précédemment indiqué, il actualise et complète les principes fondamentaux du statut général des fonctionnaires…
Le dispositif de recherche d'affectation des Directeurs d'hôpital (DH) et Directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) est précisé par un décret du 10 juillet. Il fournit notamment la composition du projet personnalisé d'évolution professionnelle, à savoir :
-les souhaits d'évolution de l'intéressé,
-les types d'emplois, d'activités et de responsabilités auxquels est susceptible d'être candidat le fonctionnaire ou qui peuvent lui être proposés,
-les types de missions temporaires…