Inclusion

L'insertion professionnelle pour le handicap psychique implique de nombreuses adaptations

En marge de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le centre de ressources sur le handicap psychique Hauts-de-France se prononce sur l'inclusion des personnes en situation de handicap psychique, avec des préconisations.

Le Gouvernement veut stimuler l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap

Le Comité de suivi et d'évaluation de la politique d'emploi des personnes handicapées a été installé avec une feuille de route articulée autour de la simplification, de l'accompagnement et de la formation avec un focus sur l'apprentissage.

La fonction de coordinateur de parcours fait évoluer l'accompagnement du handicap

L'inclusion change la position des personnes handicapées dans la société et, de fait, des professionnels chargés de leur parcours de vie au sein des Samsah et des SAVS. La journée d'échanges organisée par Médialis a permis d'en développer les moyens.

La violence institutionnelle se banalise envers les enfants handicapés

Le défenseur des droits, dans un rapport, étudie les impacts de la violence institutionnelle. Le secteur handicap y est bien analysé avec un traitement des dossiers par les MDPH inadapté, des violences entre pairs ou de la part de professionnels souvent occultées et un manque de coordination au service des parcours.

L'Association d'accompagnement des personnes handicapées Anais devient une fondation

L'association Anais change de statut pour devenir la fondation Anais. Elle intègre désormais des personnes qu'elle accompagne, dans son modèle de gouvernance. Par ailleurs, en marge de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (Seeph) qui a lieu du 18 au 24 novembre, la fondation ouvre Anais Entreprise, "avec la mise en place en entreprise adaptée (EA) et établissement et service d'aide par le travail (Esat) d’une lucrativité raisonnée. Cette dernière permet, par solidarité interne…

Une instruction livre le cadre budgétaire de la transformation des entreprises adaptées

Pour soutenir les mutations requises dans le "Cap vers l'entreprise inclusive" 2019-2022, le ministère du Travail livre une instruction. Les modalités opérationnelles de financement de la transformation des entreprises adaptées sont détaillées.

La CNSA édite un référentiel sur l'orientation professionnelle des personnes handicapées

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) a mis en ligne ce 4 novembre un référentiel de l'orientation professionnelle pour les équipes pluridisciplinaires des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Cet outil d'aide à la décision a été conçu en collaboration avec la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le service public de l'emploi (Pôle emploi, Cap Emploi, les missions locales…

L'Esat du Rangen teste un dispositif d'emploi accompagné prenant en compte la mobilité

Le dispositif Sesam'emploi crée par l'Esat du Rangen propose aux demandeurs d'emploi en situation de handicap une aide médico-sociale et professionnelle respectant le cahier des charges de l'emploi accompagné. Il y a ajouté la dimension mobilité.

L'Agefiph incite les entreprises à valoriser leurs actions d'inclusion professionnelle

La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées a lieu du 18 au 24 novembre prochain. En amont et en marge de l'événement, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) propose une campagne incitative à destination des entreprises. Intitulée "Activateur de progrès", elle vise à "inciter les entreprises à témoigner de leur engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées", indique l'association. Elle explique par ailleurs que la participation…

Un arrêté modifie l'éligibilité à l'aide au poste pour les entreprises adaptées

Information mise à jour : Un arrêté paru au Journal officiel (JO)du 26 octobre apporte une nouvelle modification à l'arrêté de février. La phrase "sortir d'apprentissage adapté depuis moins de 12 mois" est remplacée par "sortir d'un centre de formation des apprentis depuis moins de 12 mois avec un projet professionnel à consolider".

Un arrêté paru au Journal officiel (JO)du 16 octobre modifie les conditions d'éligibilité à l'aide au poste pour les entreprises adaptées (EA). Ce texte abroge et remplace…