Inclusion

La CNSA édite un référentiel sur l'orientation professionnelle des personnes handicapées

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) a mis en ligne ce 4 novembre un référentiel de l'orientation professionnelle pour les équipes pluridisciplinaires des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Cet outil d'aide à la décision a été conçu en collaboration avec la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le service public de l'emploi (Pôle emploi, Cap Emploi, les missions locales…

L'Esat du Rangen teste un dispositif d'emploi accompagné prenant en compte la mobilité

Le dispositif Sesam'emploi crée par l'Esat du Rangen propose aux demandeurs d'emploi en situation de handicap une aide médico-sociale et professionnelle respectant le cahier des charges de l'emploi accompagné. Il y a ajouté la dimension mobilité.

L'Agefiph incite les entreprises à valoriser leurs actions d'inclusion professionnelle

La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées a lieu du 18 au 24 novembre prochain. En amont et en marge de l'événement, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) propose une campagne incitative à destination des entreprises. Intitulée "Activateur de progrès", elle vise à "inciter les entreprises à témoigner de leur engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées", indique l'association. Elle explique par ailleurs que la participation…

Un arrêté modifie l'éligibilité à l'aide au poste pour les entreprises adaptées

Information mise à jour : Un arrêté paru au Journal officiel (JO)du 26 octobre apporte une nouvelle modification à l'arrêté de février. La phrase "sortir d'apprentissage adapté depuis moins de 12 mois" est remplacée par "sortir d'un centre de formation des apprentis depuis moins de 12 mois avec un projet professionnel à consolider".

Un arrêté paru au Journal officiel (JO)du 16 octobre modifie les conditions d'éligibilité à l'aide au poste pour les entreprises adaptées (EA). Ce texte abroge et remplace…

L'Unapei Alpes-Provence s'engage dans des projets inclusifs pour tous les âges

Fusion de trois associations de Provence-Alpes-Côte d'Azur, l'Unapei Alpes-Provence gère aujourd'hui 62 établissements et services et fourmille de projets inclusifs de l'école à l'Ehpad en passant par l'habitat diffus dans un nouveau quartier.

Andicat craint que Serafin-PH place le travailleur d'Esat en position de client salarié

À quelques jours d'une prise de décision sur la réforme du financement du médico-social, l'Association nationale des directeurs et cadres d'Esat s'inquiète des conséquences d'une option qui mettrait l'usager dans une position de client et salarié.

La baisse unilatérale de la rémunération des travailleurs d'Esat peut être discriminatoire

Le directeur d'un établissement et service d'aide par le travail est libre de fixer le montant de la rémunération de ses travailleurs mais le défenseur des droits juge qu'une baisse unilatérale injustifiée est une mesure discriminatoire.

L'Unapei juge la transformation de l'offre trop rapide au vu de l'évolution de la société

Une enquête de l'Unapei montre que ses associations estiment l'objectif de transformation rapide de l'offre médico-sociale fixée par le Gouvernement irréaliste au vu de l'évolution nécessaire de la société.

Le réseau Solidel remet ses prix à trois Esat engagés pour l'environnement

Afin de valoriser les compétences et les productions des travailleurs en situation de handicap, Solidel, le réseau pour les travailleurs handicapés du secteur agricole et des territoires ruraux soutenu par la Mutualité sociale agricole (MSA), a organisé le concours "J'aime ma terre" destiné aux établissements et services d'aide par le travail (Esat) et entreprises adaptées (EA) agricoles. Les prix ont été remis le 21 octobre à l'hôtel de Sully à Paris en présence de Sophie Cluzel, secrétaire d'É…

L'Unea lance l'Inclusive tour pour présenter le nouvel écosystème des entreprises adaptées

Pour trouver de nouveaux clients et convaincre le monde économique de l'efficience des nouvelles dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel concernant le handicap, les entreprises adaptées entament un Inclusive tour.