Inclusion

L'ARS Hauts-de-France crée des dispositifs d'emploi accompagné dans trois départements

L'ARS Hauts-de-France lance un appel à candidatures pour la mise en œuvre de dispositifs d'emploi accompagné dans les départements du Pas-de-Calais, de la Somme et de l'Aisne. Ils visent à l'accompagnement durable des personnes en situation de handicap travaillant en milieu ordinaire, précise l'agence. "Ce dispositif propose un accompagnement spécifique et adapté à la fois aux besoins et au projet de vie des travailleurs handicapés désireux de s'insérer ou de se maintenir durablement dans le milieu…

L'IME de Vincelles va passer à une offre 100% externalisée à la rentrée de septembre

Engagé dans une démarche d'éducation inclusive depuis de nombreuses années, l'IME de Vincelles offrira une prise en charge en milieu ordinaire pour l'ensemble de ses élèves dès septembre 2019. Une approche qui induit de nouveaux accompagnements.

Les Gem ont accueilli en 2018 plus de 74 000 personnes handicapées et intégré l'autisme

Le bilan d'activité 2018 des groupes d'entraide mutuelle pour personnes handicapées montre leur croissance en nombre et en moyens. Réunissant des personnes touchées par le même handicap, ils concernent de plus en plus d'affections, dont l'autisme.

Le dispositif Passer'aile accompagne les traumatisés crâniens du SSR vers l'habitat

L'association Alagh a développé Passer'aile pour accompagner les personnes handicapées dans un projet de vie. Ce dispositif permet de désengorger les services sanitaires et assure une transition vers l'habitat autonome ou en structure médico-sociale.

Une enquête en Esat de Bourgogne-Franche-Comté identifie la fragilité du "hors les murs"

Fort du retour des professionnels d'Esat, l'ARS Bourgogne-Franche-Comté planche sur les actions de la prochaine feuille de route. Devant les "injonctions paradoxales" auxquelles les structures font face, elle plaide pour une "inclusion raisonnée".

Une mission est lancée pour fédérer des entreprises dans l'emploi des personnes handicapées

Une mission pour impliquer davantage les entreprises dans l'emploi des travailleurs handicapés vient d'être lancée par Sophie Cluzel. Les entreprises volontaires devront signer une charte d'engagements opérationnels.

Le Duo Day prendra de l'ampleur en allant davantage chercher les candidats handicapés

Le bilan de l'édition 2019 du Duo Day a permis à plusieurs participants de témoigner leur enthousiasme pour cette journée et leur volonté d'étendre son impact. Ce qui n'est possible qu'en allant directement à la rencontre des travailleurs handicapés.

Le département du Nord s'engage dans la démarche territoire 100% inclusif

Le 10 juillet, le département du Nord a signé une convention officialisant l'engagement de la collectivité dans la démarche territoire 100% inclusif, indique-t-il dans un communiqué. Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt lancé en août 2018 par le secrétariat d'État en charge des Personnes handicapées. Un plan d'action pluriannuel 2020-2023 concrétise cette initiative menée avec l'ARS Hauts-de-France, l'Éducation nationale et la maison départementale des personnes…

L'insertion professionnelle des personnes atteintes de troubles cognitifs est facilitée en Occitanie

Depuis huit mois, la région Occitanie dispose d'une plateforme dédiée à l'insertion professionnelle des personnes atteintes de troubles cognitifs. Elle est portée par un collectif associatif répondant à un appel d'offres de l'Agefiph.

Les établissements spécialisés dans le handicap sensoriel pratiquent l'inclusion au quotidien

Certains établissements spécialisés dans le handicap sensoriel, membres de la Fisaf, se sont engagés de longue date dans le développement d'une scolarité la plus inclusive possible. Ils affichent aujourd'hui une belle dynamique partenariale.