Inclusion

L'Agefiph mobilise associations et entreprises pour changer de regard sur le handicap dans l'emploi

L'Agefiph souhaite sensibiliser tous les acteurs de l'emploi à l'inclusion des personnes handicapées en entreprise. Elle a recueilli les points de vue et expériences de personnalités des mondes de l'entreprise et du handicap pour formuler dix propositions afin de mieux intégrer le handicap dans l'emploi.

Un des visuels de la campagne de l'Agefiph "J'ai le bon profil !"

Interview

Laure d'Harcourt et Léa Hardouin, cofondatrices de l'association Premier Pas

"Nous voulons sensibiliser sur la manière d'entreprendre autour du handicap"

Laure d'Harcourt, 23 ans, et Léa Hardouin, 22 ans, toutes deux étudiantes, profitent d'une année de césure pour développer leur association Premier Pas, qui a vocation à sensibiliser sur le handicap dans l'emploi. L'une est responsable de la communication, l'autre pilote des interviews filmées avec les entrepreneurs et rédige des portraits.

L'Udes relève un décalage entre la réforme de la formation professionnelle et les besoins de l'ESS

La ministre du Travail Muriel Pénicaud a présenté le 5 mars son projet de transformation de la formation professionnelle (lire notre article). L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (Udes), dans un communiqué de presse du 13 mars, énumère les points sur lesquels la réforme "n'est pas à la hauteur des enjeux". Malgré tout, elle partage avec le Gouvernement sa volonté de "rendre l'offre plus accessible et plus simple pour les usagers, individus et entreprises". Entre l'insertion…

L'hôpital de Plouguernével renforce son virage ambulatoire avec l'idée de fermer à nouveau des lits

En Centre-Bretagne, l'hôpital privé non lucratif de Plouguernével se donne cinq ans pour aller plus avant encore dans le développement de l'ambulatoire. Et ceci à tous les niveaux : psychiatrie adulte et infanto-juvénile, addictologie, UMD, médecine et soins de suite. De nouvelles fermetures de lits s'annoncent et 15 M€ d'investissements.

Les PME craignent de devoir appliquer l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Le Gouvernement a annoncé vouloir appliquer l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées aux entreprises de moins de vingt salariés. La CPME craint que cette réforme nuise à ces entreprises, considérant leurs difficultés existantes à embaucher. Le CNH, cherchant des solutions techniques, encourage la contribution de toutes les entreprises.

Les modalités de mise en œuvre du dispositif d'emploi accompagné ont été revues

Une instruction établit les modalités de mise en œuvre du dispositif d'emploi accompagné. Y sont définies les structures gestionnaires et les modalités de financement adapté et d'évaluation. La volonté étant d'adapter au mieux les moyens alloués aux besoins et d'accompagner les structures et bénéficiaires au plus près.

Des professionnels parraineront des étudiants pour leur insertion professionnelle avec Handi-avenir

La plateforme numérique Handi-avenir de parrainage d'élèves et étudiants en situation de handicap par des professionnels en entreprise est lancée. L'objectif est de faire découvrir l'entreprise aux jeunes et faire comprendre aux entreprises les problématiques du handicap dans le cadre professionnel. La société Newnet3D relève cet enjeu de taille.

L'UE a lancé une consultation publique pour la gestion des fonds alloués à la cohésion sociale

Dans le cadre des politiques d'inclusion des personnes handicapées, Anne-Charlotte Chéron, chargée de relations publiques et médias pour l'Unapei, rappelle que "l'Union européenne (UE) a ratifié la convention des Nations unies sur les droits des personnes handicapées. Elle doit donc agir pour leur inclusion via les compétences et les moyens dont elle dispose, comme la politique de cohésion sociale." Afin d'appuyer la volonté des citoyens d'améliorer les conditions des personnes handicapées notamment…