Inclusion

Quatre syndicats encouragent le système de conventionnement handicap entre entreprises et Agefiph

Bien que le taux d'emploi de travailleurs handicapés augmente, quatre syndicats* portent d'une voix commune la nécessité d'apporter des solutions plus efficaces que les accords d'entreprises agréés pour atteindre le seuil de 6% d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH).

Trois modalités pour atteindre ce taux d'emploi sont évoquées dans un communiqué de presse commun du 15 mai : les accords d'entreprises agréés, la contribution à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des…

Le défenseur des droits estime le projet de loi Elan régressif pour les personnes handicapées

Garantie d'accessibilité, liberté de choisir son mode d'habitat, interdiction de discrimination, encouragement de mixité des habitants... nombreux sont les articles sur lesquels la loi Elan établit des règles trop peu favorables aux personnes handicapées. Le défenseur des droits estime même que ce texte tend vers une régression en certains points.

Sept acteurs du secteur handicap déposent une réclamation collective contre l'État français

Le Forum européen des personnes handicapées et Inclusion Europe, soutenus par un collectif de cinq associations françaises — APF France handicap, Clapeaha, Fnath, Unafam, Unapei — , déposent une réclamation devant le Conseil de l'Europe pour faire condamner l'État français pour violation des droits fondamentaux des personnes handicapées.

Illustration du communiqué des associations du secteur handicap

Nathalie Elimas a été nommée rapporteur sur le titre III du projet de loi sur l'avenir professionnel

Le titre III du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est la partie qui concerne particulièrement les personnes handicapées en plusieurs articles (lire notre article). La députée Nathalie Elimas (Modem, Val-d'Oise) a été désignée comme rapporteur sur ce texte par la commission des affaires sociales le 9 mai. Ce texte controversé par les acteurs du secteur médico-social sera étudié afin de lui apporter des modifications pouvant répondre aux besoins des personnes handicap…

Fiche pratique

Comment mieux accompagner les travailleurs d'Esat vers la retraite et assurer une bonne transition ?

L'emploi des personnes handicapées est en pleine évolution, mais qu'en est-il de la transition vers la retraite ? Des observations et rencontres entre Esat, institutions médico-sociales et caisse de retraite ont permis de présenter les initiatives existantes et proposer des améliorations d'accompagnement de parcours de vie après le travail.

Le Conseil d'État vise le handicap à travers trois axes du projet de loi sur l'avenir professionnel

Besoin de formation, aménagements pour les entreprises et droit à l'information pour les personnes handicapées sont autant d'axes de travail soulignés par le Conseil d'État et le CNCPH. Le premier a émis un avis sur le projet de loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, faisant écho à la contribution du second pour le consolider.

L'observatoire de l'action sociale lance une recherche-action sur la place des âgés dans la cité

Trois ans après la promulgation de la loi d'adaptation de la société au vieillissement, l'Observatoire national de l'action sociale (Odas) constate que la place des personnes âgées "a peu progressé". Si des programmes comme la mobilisation nationale contre l'isolement des personnes âgées (Monalisa) ou Villes amies des aînés ont vu le jour, "notre pays a bien du mal à promouvoir la collaboration entre les âges et à reconnaitre l'utilité sociale que revendiquent les séniors", poursuit l'observatoire…

APF France handicap innove avec la pair-aidance de parrains professionnels handicapés

Dans sa démarche d'évolution de sa plateforme d'accompagnement professionnel des personnes handicapées Apfinity, APF France handicap a lancé la pair-aidance par des professionnels handicapés eux-mêmes. Le but est d'assurer une relation de confiance en toute connaissance de problématiques communes et d'apporter des solutions parfaitement adaptées.

Reportage

Le Duo Day a mis en lumière les initiatives existantes d'emploi des personnes handicapées

De nombreux dispositifs existent pour accompagner les personnes handicapées dans l'emploi, tels que l'emploi en Esat, les missions handicap en entreprise ou le Prekap'R, pour les contrats en alternance à la Réunion. La journée Duo Day avait vocation à sensibiliser chacun sur la question et a permis à ces dispositifs d'être mis en lumière.

La personne handicapée est accompagnée sur différents postes de travail de la cuisine centrale. Le travail en cuisine peut être adapté à beaucoup de handicaps avec de simples aménagements.

Le fonds Handicap et société valorisera en 2018 jusqu'à trois projets visant la "pleine intégration"

En plus de son action de mécénat en soutien à des projets associatifs, culturels ou sportifs et de son implication politique et dans la recherche, le fonds Handicap et société s'engage à "valoriser la pleine intégration des personnes handicapées, malades ou en perte d'autonomie dans la cité et de promouvoir la citoyenneté". Pour ce faire, il a lancé un appel à projets le 1^er mars accessible à tous les organismes à but non lucratif et organismes publics : associations, collectifs d'usagers, établissements…