Inclusion

France travail s'inscrit dans la continuité du rapprochement Pôle emploi et Cap emploi

À l'occasion de la présentation de ses résultats annuels, le réseau Cap emploi se félicite des orientations du rapport France travail, qu'il voit comme une continuité de son rapprochement avec Pôle emploi. Un rapprochement qui prouve sa pertinence.

Un vaste plan s'engage aux armées pour aider les blessés à se soigner et se reconstruire

Le rétablissement des militaires blessés physiques ou psychiques tient souvent du "parcours du combattant solitaire". Dans une approche globale, le ministère des Armées engage un plan à cinq ans pour densifier la réhabilitation militaro-sociale.

Les entreprises adaptées sont appelées à respecter leurs engagements d'emplois créés

Le ministère du travail appelle les financeurs des entreprises adaptées à être attentifs à leur respect de leurs engagements en matière de création d'emploi. L'année 2023 est charnière pour le secteur, en attente du bilan des expérimentations.

Le réseau Cap emploi pourrait devenir France travail handicap

Une mission de préfiguration esquisse le futur organisme France travail dans un rapport dédié. Celui-ci confirmerait la tendance de rapprochement de Pôle emploi et de Cap emploi, qui serait renommé France travail handicap.

La réhabilitation psychosociale des militaires blessés psychiques monte en puissance

Le 27 avril, la secrétaire d'État chargée des Anciens combattants et de la Mémoire, Patricia Mirallès, a inauguré à Pluneret près d'Auray (Morbihan) la quatrième maison Athos. Cette structure s'inscrit dans le cadre du dispositif interarmées de réhabilitation psychosociale des militaires blessés psychiques, déployé depuis 2021 et amené à sensiblement se renforcer à l'occasion de la future loi de programmation militaire 2024-2030, rappelle le ministère des Armées dans un communiqué (lire notre article…

Les aides au poste des entreprises adaptées sont revalorisées de 1,8% en 2023

Un arrêté publié au Journal officiel du 22 avril signale que les aides au poste des entreprises adaptées (EA) ont été revalorisées, à compter du 1^er janvier. Cette année, elles connaissent une progression de 1,8%. Ces montants sont rehaussés en fonction de l'augmentation du salaire interprofessionnel minimum de croissance (Smic) comme le prévoit l'article R5213-76 du Code du travail. Ainsi, elles avaient été augmentées deux fois en 2022 (lire nos articles ici et ici).

Désormais, le montant annuel…

Le panorama de l'offre pour les déficients visuels souligne les inégalités territoriales

La Fédération des aveugles et amblyopes de France dresse un panorama des structures médico-sociales dédiées aux personnes déficientes visuelles et sourdaveugles. Il met en lumière des inégalités territoriales, synonymes de pertes de chance.

Les travailleurs en situation de handicap exercent une moins grande diversité d'emplois

Dans sa publication Le handicap en chiffres, la Drees revient sur la situation professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle souligne que celles-ci exercent une diversité de professions moindres par rapport à la population générale.

L'intelligence artificielle peut être un outil pour l'inclusion des personnes handicapées

Un livre blanc s'interroge sur la manière dont l'intelligence artificielle pourrait se révéler être un outil intéressant pour la formation des personnes handicapées. En facilitant leurs apprentissages, l'objectif est de participer à leur inclusion.

Juggle propose un outil en ligne pour mesurer les paramètres de l'autodétermination

La question de l'autodétermination des usagers est au cœur des politiques médico-sociales. La start-up Juggle, spécialisée dans des solutions logicielles pour l'accompagnement des personnes ayant des troubles du neurodéveloppement, y a consacré plusieurs webinaires à l'automne 2022. "La question de l'outil pour mesurer le degré d'autodétermination des personnes accompagnées et les points à travailler est revenue régulièrement", précise à Hospimedia la psychologue et chercheuse, Laurie Pacini, qui…