Inclusion

À l'occasion de la présidence française du Conseil de l'Union européenne, les ministres en charge du handicap se sont retrouvés à Paris pour parler l'accessibilité, de formation, de travail, de recherche sur l'autisme et... des réfugiés ukrainiens.

Le projet Media, mené par les Papillons blancs de Dunkerque (Nord), invente avec trois partenaires européens le métier de facilitateur d'inclusion. Financée par Erasmus+, l'initiative s'appuie sur des retours d'expériences internationaux.

Le tribunal judiciaire de Narbonne vient de condamner un institut médico-éducatif à maintenir en unité d'enseignement externalisée un jeune de 16 ans. ll sanctionne la décision unilatérale de l'IME estimant que les projets personnalisés de scolarisation s'imposent au secteur médico-social qui ne peut y opposer un défaut de moyens.

Le programme de recherche-action Nexthep se fixe pour mission d'identifier les contours du concept de la fonction ressource. Cette question est particulièrement saillante pour les établissements accompagnant des personnes épileptiques.

Alors qu'une circulaire précise l'organisation en plateforme de l'emploi accompagné, Yorick Pedersen, directeur général du CFEA, souligne l'importance de donner de la lisibilité et une cohérence nationale aux dispositifs. Néanmoins, l'homogénéisation des pratiques pourrait nécessiter un accompagnement rapproché de certains acteurs.

Dans ses propositions à destination des candidats à l'élection présidentielle, Handidactique suggère de transformer les établissements en centres ressources qui offriraient un accompagnement vers le logement, les soins et l'insertion professionnelle.

La fédération Santé mentale France invite à décloisonner les pratiques entre le sanitaire et le médico-social, à développer l'ambulatoire, l'aller vers et la réhabilitation psychosociale. Le tout soutenu par une délégation interministérielle.

Le dispositif intégré pour les handicaps rares a permis d'améliorer la connaissance et l'accompagnement des personnes concernées. Toutefois cette meilleure connaissance révèle un manque de solutions pour ces publics aux problématiques complexes.

Une circulaire signale que le plan d'investissement dans les compétences des entreprises adaptées s'ouvre aux initiatives portées par des structures menant des expérimentations de CDD tremplins ou d'entreprises adaptées de travail temporaire.