QVT

L'économie sociale et solidaire s'approprie la qualité de vie et la démocratie au travail

L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire présente les résultats de son baromètre sur l'engagement des employeurs de l'ESS. Il vise à mesurer leur progression depuis l'appel des "employeurs engagés" de 2022. La qualité de vie au travail et la démocratie en entreprise font partie des cinq thématiques identifiées et mesurées.

Le baromètre de l'engagement mesure l'évolution des employeurs sur cinq thématiques depuis l'appel des "employeurs engagés" de 2022. (Altopress/Photoalto/BSIP)

Les directeurs hospitaliers ont besoin d'un meilleur accompagnement dans leurs mobilités

Déménagement, travail du conjoint, scolarisation des enfants ou encore accompagnement de parents âgés, la mobilité représente un changement qui impacte non seulement la vie professionnelle des directeurs de santé mais également leur vie personnelle. Afin d'améliorer leurs conditions de départ, ils font part du besoin d'être mieux accompagnés.

Si la mobilité professionnelle permet de se diversifier et de renforcer ses compétences dans plusieurs domaines, 35% des cadres de direction déclarent qu'elle est parfois difficile à vivre. (Tetra/BSIP)

La logistique des trente derniers mètres s'immisce au cœur des unités de soins

Si le schéma centralisé consistant à disposer d'une gare logistique d'étage est le plus populaire auprès des hospitaliers, le modèle flux par flux, davantage en proximité puisqu'au cœur des unités de soins, gagnerait à être davantage mis à profit. Cette approche originale optimise les canaux logistiques en limitant les surfaces et circulations.

En matière logistique, les hôpitaux font face à des enjeux organisationnels et architecturaux loin d'être négligeables mais souvent mal appréhendés. Or il convient d'y passer du temps, et ceci très en amont d'un projet. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

L'hôpital Paris-Saclay et le CH d'Arcachon sont salués pour leurs projets architecturaux

En partenariat avec la Mutuelle nationale des hospitaliers (MNH)*, l'Union des architectes francophones pour la santé a officiellement récompensé le 14 octobre à Menton (Alpes-Maritimes), à l'occasion des journées de l'architecture en santé, les lauréats de la deuxième édition de ses trophées qualité de vie et des conditions de travail et architecture en santé. Ce prix vise à valoriser le travail collaboratif engagé sur le terrain entre les équipes chargées de la maîtrise d'œuvre d'un côté et de…

Interview

Laëtitia Jehanno et Guillaume Ducos, directrice générale adjointe et anesthésiste-réanimateur au CHU de Toulouse

"Le volet managérial est l'un des piliers majeurs de notre nouveau projet d'établissement"

Le projet dédié au management est particulièrement valorisé dans la nouvelle feuille de route quinquennale du CHU de Toulouse. Laetitia Jehanno, directrice générale adjointe du CHU, et Guillaume Ducos, l'un des médecins animateurs du groupe de travail dédié, présentent à Hospimedia les grands axes et perspectives de ce volet managérial.

Interview

Pr Roch Houot, chef du service d'hématologie du CHU de Rennes

"Cet état d'esprit très tourné vers le patient redonne du sens aux soignants du service"

Que se passerait-il si le patient n'était non plus positionné en bas de l'organigramme du service mais de façon inversée tout en haut de la pyramide à la place du chef et qu'il ordonne ainsi toute l'organisation ? Cette idée, le Pr Roch Houot l'a mise en œuvre avec succès dans son service d'hématologie du CHU de Rennes. Témoignage.

Diminuer le bruit en phase de réveil contribue aussi à réduire le stress au bloc

Chut, on réveille ! C'est le titre du flyer de sensibilisation d'une procédure de cockpit silencieux à mettre en place lors de la phase critique de réveil anesthésique. Une diminution du bruit aussi favorable pour le patient que le professionnel.

Les accords locaux majoritaires se généralisent dans la fonction publique hospitalière

Déclinaison de la loi de transformation de la fonction publique parue à l'été 2019 puis l'été suivant de l'axe 2 du Ségur de la santé, la signature d'accords locaux avec les partenaires sociaux prend peu à peu corps dans la fonction publique hospitalière. En tout cas, là où 11% seulement des établissements déclaraient en avoir paraphé l'an dernier à pareille époque, ils sont désormais près de 70% à avoir sauté le pas, en sachant que dans 86% des situations cet accord s'avère majoritaire. C'est l…

Les espaces de dialogue sur le travail mis en place par l'AP-HP font leurs preuves

Afin d'améliorer le travail des professionnels au quotidien et ainsi développer la cohésion au sein des services, l'Assistance publique-hôpitaux de Paris a mis en place des espaces de dialogue sur le travail depuis le début de l'année 2024.

L'Anap insiste pour solidifier et simplifier le pilotage des ressources humaines

Avec Matthieu Girier, son nouveau directeur de la performance des ressources humaines, l'Anap se fixe trois priorités d'action dans son accompagnement terrain des établissements : leur apprendre à maîtriser les fondamentaux RH, les initier aux nouvelles technologies pour fluidifier ces processus et promouvoir l'innovation managériale collaborative.

L'Anap déploie un nouvel appui terrain intitulé innovation et management collaboratifs en sus des trente établissements déjà soutenus sur 2023-2024. L'objectif est de compléter cette première vague entrante et d'amplifier le mouvement. (H. Raguet/BSIP)