Hospimedia :L'actualité des territoires de santé

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18h04
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L'accélération de la sinistralité n'enraie pas la solidité financière de Relyens
18h02
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Une instruction précise l'organisation des formations des diplômes sociaux de niveau 6
17h50
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La Haute Autorité de santé veut faire évoluer l'évaluation de la qualité médico-sociale

L'édition du 16 avril

QVT

La retraite anticipée a freiné les départs en invalidité de nombreux hospitaliers

Catégorie active, motif familial, carrière longue… Dans la fonction publique hospitalière, ces dispositifs de départ en retraite anticipé ont longtemps joué un rôle d'amortisseur du risque d'invalidité mais ce particularisme pourrait bien cesser.

Yannick Neuder souhaite se pencher sur les conditions de travail en psychiatrie

Le ministre de la Santé annonce des travaux sur les conditions d'exercice en psychiatrie, comme préconisé dans un récent rapport de députées. Elles envisagent une proposition de résolution, des amendements au PLFSS 2026 et un texte de loi ultérieur.

Les inscriptions à l'édition 2025 du prix Avenir en santé au travail sont ouvertes

L'Association nationale de médecine du travail et d'ergonomie du personnel des hôpitaux (ANMTEPH) lance l'appel à candidatures pour l'édition 2025 du prix Avenir en santé au travail. Cette édition est dédiée aux infirmiers en service de prévention et de santé au travail, aux ergonomes, psychologues du travail et aux intervenants en prévention des risques professionnels en santé au travail récemment diplômés.

Pour soumettre leur candidature, les professionnels intéressés doivent envoyer un résumé …

L'hôpital d'Eaubonne-Montmorency cultive son management "en mode opale"

Avec zéro poste vacant chez ses cadres de santé, le groupe hospitalier Eaubonne-Montmorency dans le Val-d'Oise promeut son modèle de transformation managériale, qui confère à ses responsables des espaces de liberté, d'ouverture et de transversalité.

Fiche pratique

Comment prévenir le syndrome d'épuisement des professionnels ?

Les professionnels de l'aide et du soin sont souvent les premières victimes du burn-out. Pour prévenir cet épuisement, agir sur les conditions de travail et être attentif aux signaux peut limiter les risques.

Le burn-out est à la croisée de l'engagement individuel dans le travail et des facteurs de risques psychosociaux sur lesquels il est possible d'agir. (SPL/BSIP)

Le surcoût de l'absentéisme et du présentéisme hospitaliers est clairement sous-évalué

L'absentéisme coûte plus de deux fois le salaire du soignant absent. Quant au présentéisme, lui aussi doit être perçu comme un problème coûteux à l'hôpital. L'EHESP travaille à bâtir un coefficient multiplicateur de ces effets directs et indirects.

Porté par l'EHESP et la fondation MNH, le projet Valoris entend identifier "des coefficients multiplicateurs simples" valorisant monétairement l'absentéisme et le présentéisme dans les établissements de santé. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles intègre la certification ce 21 janvier

Le 17 janvier, en déplacement à Lyon, le ministre de la Santé a dévoilé les neuf actions d'un plan dédié à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Cet engagement intégrera la certification HAS des établissements dès le 21 janvier et concerne aussi la certification périodique. Les prérogatives de l'ONVS seront amenées à évoluer.

Le ministre en charge de la Santé a dévoilé ce 17 janvier un plan de neuf mesures visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur de la santé. (Burger/Phanie)

L'AP-HM signale une hausse des plaintes pour violences envers les professionnels de santé

Une hausse de près de 9% des plaintes pour violences envers les professionnels de santé, sur des périodes comparables en 2023 et 2024, est signalée par l'Assistance publique-hôpitaux de Marseille. Ceci malgré une baisse des signalements de 15%.

La 3e édition du trophée qualité de vie au travail et architecture en santé est lancée

En partenariat avec l'Union des architectes francophones pour la santé (UAFS), la Mutuelle nationale des hospitaliers (MNH)* a lancé mi-décembre la troisième édition du trophée qualité de vie et des conditions de travail et architecture en santé. Le dossier de candidature est à adresser par mail (qvct-architecture@mnh.fr) avant le 21 mars prochain à minuit. Il s'adresse aux établissements de santé, sociaux et médico-sociaux publics et privés dès lors que cela valorise et récompense le travail collaboratif…

L'intelligence artificielle est mise au défi d'élaborer des plannings opérationnels

Le 6 mars, l'Anap proposera à une vingtaine de cadres de santé de "challenger" l'apport de l'intelligence artificielle sur la gestion des plannings. Plusieurs outils seront passés au crible et comparés dans leur rapidité d'exécution, leur réactivité et la qualité du rendu au classique travail à la main sur tableur. Objectif : rendre du temps utile.

Si elle est mal maîtrisée, la gestion des plannings a tôt fait de devenir un irritant très fort dans les services, majorant plus encore ce temps déjà considérable passé par les cadres à leur élaboration. (Belmonte/BSIP)