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Lu, vu et entendu
Une proposition de label Hôpital de santé environnementale émerge d'un think tank
Suite au contrôle mené par l'Inspection générales des affaires sociales (IGAS) sur le CH de la Côte basque (lire notre brève du 11/08/2011), Xavier Bertrand exprime dans un communiqué son intention d'engager une procédure disciplinaire et de prononcer à titre conservatoire la suspension immédiate du Dr Nicolas Bonnemaison, l'urgentiste mis en examen pour empoisonnement sur personnes particulièrement vulnérables et soupçonné d'actes d'euthanasie suite à sept décès suspects survenu dans l'hôpital …
La DGOS procède actuellement à l'actualisation du dénombrement des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) présentant une maladie professionnelle consécutive à une exposition aux poussières d'amiante au 31 décembre 2011. Pour cela elle vient de publier dans la circulaire du 26 octobre 2011 un questionnaire sous forme de tableaux à lui transmettre avant le 22 février 2012*. Elle souhaite aussi dans le cadre de cette remontée d'information identifier les pathologies concernées par le risque…
En dix ans, l'offre de formation et le nombre de diplômés aux métiers d'Auxiliaire de vie sociale (AVS), d'Aide médico-psychologique (AMP) et d'Aide-soignant (AS) ont fortement augmenté, constate la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), dans son étude intitulée "les étudiants en formation sociale ou de santé pour l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie".
Pour illustrer ce constat, la DREES signale notamment que le nombre des sections de formation…
Déjà partenaires pour le développement d'une gestion concertée des ressources humaines médicales et non médicales (lire notre brève du 02/11/2009), le CHU de Dijon et le CH de Semur-en-Auxois ont acté le 28 octobre la création d'une fédération médicale inter-hospitalière de cardiologie. Sous le pilotage du Pr Yves Cottin, chef du service de Cardiologie du CHU, il s'agit d'harmoniser leurs modes de prise en charge, développer des formations partagées, organiser des modalités de recrutement pérenne…