RH

Protection sociale non lucrative

La FEHAP envisage une convention collective unique

Réunis en assemblée générale le 23 mars, les adhérents de la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne privés non lucratifs (FEHAP) ont arrêté une évolution de la convention collective nationale de 1951 (CCN 51) suivant deux axes.

Ainsi, la FEHAP se donne une année pour réviser la CCN 51 dans l'optique de promouvoir une gestion des ressources humaines dynamique et souple adaptée aux nouveaux métiers et aux futurs personnels, aux problèmes de démographie et à l'évolution des…

Négociations à l'AP-HP

Quatorze axes de travail retenus

Les négociations entamées le 15 mars dernier à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) sur les projets de restructuration de l'établissement (lire notre brève du 15/03/2010) ont retenu quatorze thèmes de travail, comme l'a détaillé à Hospimedia la direction générale : gériatrie; soins de suite et de réadaptation (SSR) gériatriques et spécialisés; promotion professionnelle; modernisation du siège; service d'accueil des urgences (SAU); pédiatrie spécialisée; périnatalité; biologie; pharmacie…

Intégration universitaire des sages-femmes

La stagnation du dossier exaspère

"Trop c'est trop", les sages-femmes de la Fédération française de la santé, de la médecine et de l'action sociale (FFASS – CFE-CGC) poussent un cri d'alarme dans un communiqué. Intégration universitaire et réforme statutaire : "les dossiers stagnent devant une impossible mise en œuvre financière et statutaire", s'insurgent-elles. Et de regretter la détérioration du climat entre organisations syndicales et instances ministérielles.

L'université doit pourtant selon elles devenir leur lieu de formation…

Communication hospitalière européenne

Les ressources allouées représentent 0,2% du budget global des établissements

L'enquête "Benchmark de la communication hospitalière européenne" menée en février 2010 par l'Association européenne des directeurs d'hôpitaux* (AEDH) révèle que "les services de communication hospitalière emploient en moyenne 1,8 personne et que les ressources allouées s'élèvent à 0,2% du budget global soit entre 50 000 et 300 000 euros selon la taille des établissements". Des montants proches de ceux dépensés par les établissements hexagonaux.

Les points communs ne s'arrêtent pas là. Les responsables…

Psychiatrie publique

Un GCS en phase d'élaboration à Marseille

À Marseille, les centres hospitaliers spécialisés (CHS) Valvert et Édouard Toulouse, ainsi que les deux structures psychiatriques de l'Assistance publique-hôpitaux de Marseille (AP-HM), à savoir le service universitaire de Sainte-Marguerite et le pôle Baille, ont signé ce lundi une convention de coopération afin d'organiser l'hospitalisation publique psychiatrique.

Dans l'optique d'un projet médical de territoire qui doit voir le jour d'ici à la fin juin prochain, puis de la création d'un Groupement…

Directeurs des soins

Le projet de décret soumis à la commission des statuts et au CSFPH

Un projet de décret entérine le nouveau positionnement des directeurs de soins dans la foulée de la loi HPST. La proposition datée du 11 mars pourrait être modifiée avant d'être soumise le 24 mars prochain à la commission des statuts et le 1er avril à l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH), indique à Hospimedia Pascal Martin, vice-président de l'Association nationale des directeurs d'école paramédicale (ANDEP).

Un groupe de travail s'est en effet réuni ce lundi autour…

GPEC

La difficile connaissance de ses ressources humaines

Difficile d'imaginer une gestion des ressources humaines sans une Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences (GPEC). Pourtant la pratique ne rattrape pas la logique dans les établissements de santé. La démarche est connue depuis une vingtaine d'années mais elle peine à se mettre en place.

Protocoles de coopération entre professionnels de santé

Le CNOI dépose un recours gracieux

Considérant que plusieurs dispositions de l'arrêté instituant les protocoles de coopération entre professionnels de santé "ne sont pas de nature à sécuriser suffisamment les démarches de coopération", le Conseil national de l'ordre des infirmiers (CNOI) vient de déposer un recours gracieux concernant ce texte.

Dans un courrier adressé à Roselyne Bachelot, la présidente du CNOI, Dominique le Boeuf, explique ce choix. Elle déplore notamment que la demande d'adhésion des professionnels au protocole …

CNG

Adoption du contrat d'objectifs et de performance

Le contrat d'objectifs et de performance du Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) pour la période 2010-2013 a été adopté le 17 mars lors d'un conseil d'administration extraordinaire. Trois abstentions ont toutefois marqué ce vote, dont le SYNCASS-CFDT et le SNCH, rapportent les deux syndicats dans des communiqués distincts. Ils souscrivent pourtant aux principales orientations du CNG et lui apportent leur …

Le bureau des entrées, premier lieu d'optimisation de la performance et de l'attractivité

Pivot de la gestion du dossier du patient, le bureau des entrées serait le premier lieu d'optimisation de la performance et de l'attractivité des établissements, selon le cabinet de conseil Solucom. Dans un communiqué, l'entreprise n'identifie pas un schéma organisationnel unique de la fonction (centralisé, décentralisé ou guichet unique), elle fournit par contre une méthodologie pour accompagner sa refonte. Selon elle, il faut insister sur le caractère transversal de la prise en charge administrative…