RH

Des mesures RH sont actées au CHU de Dijon dans le cadre du Ségur de la santé local

Pour valoriser l'engagement des professionnels pendant la gestion de la crise liée au Covid-19 et préparer l'après-crise, les mesures du Ségur de la santé en ressources humaines se sont déclinées localement au CHU de Dijon (Côte-d'Or). Après quatre mois de négociations entre la direction et les syndicats CFDT et Acteurs Santé-SNSH, des accords locaux majoritaires ont été signés le 22 mars, indique l'établissement dans un communiqué. Une quinzaine de mesures ont été actées. Parmi elles, un plan d…

Cinquante protocoles nationaux de coopération entre professionnels de santé sont autorisés

La publication au Journal officiel de cinq nouveaux protocoles de coopération entre professionnels de santé autorisés au niveau national porte à cinquante leur nombre. Ces derniers protocoles concernent tous la profession infirmière.

La fonction publique se dote sur le tard d'un plan de santé au travail

Cinq priorités et quinze objectifs. Dix sept ans après le privé, la fonction publique dispose désormais d'un plan de santé au travail. Une première avant tout pour cadrer l'organisation et la gouvernance de la prévention des risques professionnels.

Les métiers de la santé connaîtront une forte expansion à l'horizon 2030

Un rapport s'intéresse aux perspectives des métiers d'ici 2030. Sans surprise, une forte progression est prévue pour le secteur de la santé. Des tensions de recrutement risquent de perdurer, notamment pour les aides à domicile.

Manuela De Oliveira est nommée directrice de la Clinique de la Sauvegarde à Lyon

Le groupe Ramsay Santé a annoncé ce 21 mars la nomination d'une nouvelle directrice à la Clinique de la Sauvegarde de Lyon (Rhône). Manuela De Oliveira a été nommée le 1^er mars. Elle officie sous la responsabilité d'Éric Calderon, directeur du pôle Lyon du groupe.

Âgée de 38 ans, Manuela De Oliveira est titulaire d'un master 2 en finance organisationnelle et contrôle de gestion, délivré par l'université Lumière-Lyon 2, ainsi que d'un master 2 en management des établissements de santé obtenu à l'…

Le transfert de trente lits de l'EPSM des Flandres sur l'EPSM Lille-Métropole est validé

L'ARS Hauts-de-France a donné son accord au projet de transfert de lits de psychiatrie du site de Bailleul de l'EPSM des Flandres vers le site d’Armentières de l’EPSM Lille-Métropole. Trente lits sont concernés.

La formation continue des hospitaliers est en quête d'un "nouvel élan"

Un enjeu aussi bien du présent que pour l'avenir. Dans la fonction publique hospitalière, 55% des agents bénéficient chaque année de la formation continue, surtout des soignants et catégorie C. Le tableau est prometteur mais des freins financiers et organisationnels existent, notent l'Igas et l'IGESR. Un constat assorti de 14 recommandations.

Dans la fonction publique hospitalière, les établissements ont l'obligation de financer la formation professionnelle à hauteur de 2,9% de leur masse salariale contre 1,68% dans le privé lucratif et 1,9% pour le privé non lucratif.

La Société française de pharmacie clinique publie un guide de bonnes pratiques

La SFPC vient de publier deux nouveaux outils à destinations des pharmaciens : un guide de bonnes pratiques de la pharmacie clinique, ainsi qu'un kit complet sur la posture en entretien. Le patient est placé au cœur de l'action du professionnel.

Le groupe Office Santé se lance dans la formation (para)médicale continue

Depuis le 15 mars, le groupe Office Santé dispose de son propre organisme de formation, de quoi élargir une activité lancée en 2011 à Rennes (Ille-et-Vilaine), depuis disséminée au-delà de la Bretagne, et qui consiste à concevoir, construire puis livrer clé en main des maisons et pôles de santé pluriprofessionnels (lire notre article). Cette nouvelle offre de formation (para)médicale continue entend participer au "perfectionnement des connaissances", au "développement des pratiques" et à "l'utilisation…

Un plan d'actions est lancé en Pays de la Loire pour recruter davantage de soignants

L'ARS Pays de la Loire et les acteurs régionaux lancent un plan de mobilisation pour recruter, former et attirer des professionnels de santé. Une feuille de route a été adoptée, prévoyant notamment des formations courtes dans le champ médico-social.