Fonction publique

La réduction de l'indemnisation maladie des praticiens et contractuels publics s'applique

Dans la fonction publique et en particulier son versant hospitalier, deux décrets entérinent la diminution de 100 à 90% du montant des trois premiers mois d'indemnisation en cas de congé pour maladie ordinaire. La mesure entre en vigueur ce 1er mars.

Analyse

Le dispositif de rupture conventionnelle convainc la fonction publique hospitalière

Près de cinq ans après le lancement de l'expérimentation sur l'utilisation de la rupture conventionnelle dans la fonction publique hospitalière, le dispositif semble convaincre les établissements. L'essai se poursuit jusqu'au 31 décembre et nécessitera probablement quelques ajustements avant d'envisager une adoption pérenne.

Alors que la fin de l'expérimentation de la rupture conventionnelle au sein de la fonction publique hospitalière approche, le dispositif semble avoir fait ses preuves dans la gestion des situations particulières. (Altopress/Photoalto/BSIP)

Thierry Biais quitte la psychiatrie et Charles-Perrens pour diriger l'hôpital du Havre

Dans le cadre des procédures de nominations des directeurs d'hôpital, trois chefferies sur poste fonctionnel ont été officialisées ce 25 février par le Centre national de gestion (CNG). Directeur depuis janvier 2019 du CH Charles-Perrens, l'établissement psychiatrique bordelais (Gironde), Thierry Biais s'apprête ainsi à prendre les rênes du groupe hospitalier du Havre (Seine-Maritime). Le nouveau responsable prend formellement la suite de Martin Trelcat, parti cet automne pour un poste de conseiller…

Interview

Christian Babusiaux, président du Cercle de la réforme de l'État*

"Les directeurs d'hôpital ne peuvent pas être des cobayes sur la protection fonctionnelle"

Impossible d'octroyer la protection fonctionnelle aux agents publics devant la chambre du contentieux de la Cour des comptes. Le couperet du Conseil d'État est tombé fin janvier. À la tête du Cercle de la réforme de l'État, Christian Babusiaux revient sur l'inquiétude que cela génère dans le secteur hospitalier et appelle à réformer les textes.

Le Parlement se penche sur le travail en horaires atypiques des agents d'entretien

Interdiction de travailler la nuit, sauf pour la continuité des services d'utilité sociale, et majoration salariale en cas de dérogation. Une proposition de loi visant à protéger les travailleurs du nettoyage est examinée à l'Assemblée nationale.

L'ensemble du secteur public est tenu à un devoir d'exemplarité quant aux conditions de travail des agents du secteur de la propreté. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Les députés prolongent jusqu'à fin août 2028 l'expérimentation du concours Talents

Le dispositif Talents, qui offre un accès réservé à l'EHESP aux cursus des directeurs d'hôpital et directeurs d'établissements, sanitaires, sociaux et médico-sociaux, est mis à l'arrêt depuis fin 2024. Au Sénat désormais d'entériner sa prolongation.

La retraite anticipée a freiné les départs en invalidité de nombreux hospitaliers

Catégorie active, motif familial, carrière longue… Dans la fonction publique hospitalière, ces dispositifs de départ en retraite anticipé ont longtemps joué un rôle d'amortisseur du risque d'invalidité mais ce particularisme pourrait bien cesser.

Le nombre de places aux concours de directeurs est gonflé pour intégrer le cycle Talents

En 2025, les concours d'admission aux cycles de formation des élèves directeurs d'hôpital (DH) et directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) à l'École des hautes études en santé publique (EHESP) réserveront bien des places aux élèves des prépas Talents ou classes préparatoires intégrées.

Deux arrêtés en ce sens sont parus ce 14 février au Journal officiel avec pour les DH comme les D3S à chaque fois huit places réservées au titre de ce concours externe spécial, soit le…

La revalorisation de l'indemnité d'intérim des directeurs d'Ehpad refait surface

Le sénateur Jean-Baptiste Lemoyne appelle les pouvoirs publics à doubler le montant de l'indemnité d'intérim des D3S et adjoindre une bonification à la main des conseils d'administration. Le ministère y voit avant tout un problème d'attractivité.

Les tensions sur les effectifs hospitaliers freinent les départs en formation continue

Pour tenir les plannings et maintenir ouverts les services, les directions d'établissements publics de santé et médico-sociaux ont souvent tôt fait de passer au second plan la formation continue de leurs agents, déjà complexe à mettre en œuvre.

Chaque année, la fonction publique hospitalière envoie en moyenne 1,1 million d'agents en formation continue pour un total de 900 millions d'euros dépensés. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)