Inclusion

Incluvet livre des outils pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes handicapés

Les jeunes en situation de handicap ont du mal à accéder à l'apprentissage et l'insertion professionelle. Formateurs et entreprises sont souvent désemparés pour les accompagner. Le programme européen Incluvet propose des outils pour les aider.

Fiche pratique

Quelles obligations pour l'accueil des travailleurs handicapés en Esat ?

Devant les difficultés d'accès à l'emploi au sein de la population handicapée, la CNSA a publié un référentiel d'orientation professionnelle. À destination des MDPH et des acteurs de l'insertion, il revient sur les conditions de fléchage vers l'Esat.

La mission Igas-IGF livre trente-sept propositions pour faire évoluer les Esat

Appelées à identifier les scénarios d'évolution des Esat, l'Igas et l'IGF ont dévoilé leur rapport ce 18 novembre. Opposée à une injonction systématique vers le milieu ordinaire, la mission invite à penser l'Esat en "double fonction" : à la fois espace de transition et lieu pérenne d'accueil. Et d'appeler à "une remise à plat" de la tarification.

L'insertion professionnelle pour le handicap psychique implique de nombreuses adaptations

En marge de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le centre de ressources sur le handicap psychique Hauts-de-France se prononce sur l'inclusion des personnes en situation de handicap psychique, avec des préconisations.

Le Gouvernement veut stimuler l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap

Le Comité de suivi et d'évaluation de la politique d'emploi des personnes handicapées a été installé avec une feuille de route articulée autour de la simplification, de l'accompagnement et de la formation avec un focus sur l'apprentissage.

La fonction de coordinateur de parcours fait évoluer l'accompagnement du handicap

L'inclusion change la position des personnes handicapées dans la société et, de fait, des professionnels chargés de leur parcours de vie au sein des Samsah et des SAVS. La journée d'échanges organisée par Médialis a permis d'en développer les moyens.

La violence institutionnelle se banalise envers les enfants handicapés

Le défenseur des droits, dans un rapport, étudie les impacts de la violence institutionnelle. Le secteur handicap y est bien analysé avec un traitement des dossiers par les MDPH inadapté, des violences entre pairs ou de la part de professionnels souvent occultées et un manque de coordination au service des parcours.

L'Association d'accompagnement des personnes handicapées Anais devient une fondation

L'association Anais change de statut pour devenir la fondation Anais. Elle intègre désormais des personnes qu'elle accompagne, dans son modèle de gouvernance. Par ailleurs, en marge de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (Seeph) qui a lieu du 18 au 24 novembre, la fondation ouvre Anais Entreprise, "avec la mise en place en entreprise adaptée (EA) et établissement et service d'aide par le travail (Esat) d’une lucrativité raisonnée. Cette dernière permet, par solidarité interne…

Une instruction livre le cadre budgétaire de la transformation des entreprises adaptées

Pour soutenir les mutations requises dans le "Cap vers l'entreprise inclusive" 2019-2022, le ministère du Travail livre une instruction. Les modalités opérationnelles de financement de la transformation des entreprises adaptées sont détaillées.

La CNSA édite un référentiel sur l'orientation professionnelle des personnes handicapées

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) a mis en ligne ce 4 novembre un référentiel de l'orientation professionnelle pour les équipes pluridisciplinaires des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Cet outil d'aide à la décision a été conçu en collaboration avec la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le service public de l'emploi (Pôle emploi, Cap Emploi, les missions locales…