Inclusion

L'extension des quotas d'embauche et de handicap a un effet limité selon les entreprises

Si les entreprises de grande taille ont davantage embauché de travailleurs en situation de handicap depuis 2020, les effets ont été moins incitatifs pour les structures nouvellement assujetties. La Dares liste plusieurs facteurs explicatifs.

Le hackathon Vibe for all met l'intelligence artificielle au service de l'inclusion

Réunir étudiants et experts pour faire émerger des solutions innovantes au service du handicap, en s'appuyant notamment sur les technologies de l'intelligence artificielle (IA) : c'est l'essence du hackathon Vibe for all. Lancé par le Handilab (lire notre article) en partenariat avec Capgemini et le cluster IA Hi Paris, il a réuni, du 3 au 6 juillet à Paris, plus de trente participants répartis en neuf équipes pluridisciplinaires, composées d'étudiants et d'experts Capgemini. L'enjeu est d'imaginer…

Un projet d'étude s'intéresse au passage à la retraite des personnes handicapées

Craignant des ruptures lors du passage à la retraite des personnes handicapées vieillissantes, l'Union des gérontopôles a décidé d'analyser les écarts entre l'offre et les besoins. Les résultats de cette étude sont attendus au dernier trimestre 2026.

Le projet Phare s'intéresse aux personnes en situation de handicap concernées par un passage à la retraite en milieu ordinaire. L'étude cherche à dresser un état des lieux de l'offre, pour mieux l'adapter aux besoins. (Image Source/BSIP)

L'autoreprésentation des personnes handicapées permet de favoriser l'accès à l'emploi

Davantage de confiance, mise en place de situations favorisant l'expression ou encore prise de conscience de l'importance de l'autoreprésentation… Une étude souligne les atouts du projet "Faire entendre sa voix" pour l'inclusion professionnelle.

20 ans de la loi Handicap

Sept employeurs publics sont récompensés pour leurs actions pour l'emploi et le handicap

Le 2 juillet à Paris, s'est tenue l'étape finale du tour de France des vingt ans du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Parmi les 63 projets régionaux lauréats, sept ont été récompensés pour "leur impact, leur créativité et leur capacité à faire progresser l'inclusion dans les trois versants de la fonction publique".

Les lauréats des trophées nationaux sont donc :

le centre hospitalier de Valenciennes (Nord, catégorie recrutement, apprentissage) ;
le…

20 ans de la loi Handicap

Le fonds d'insertion des personnes handicapées a atteint son but dans la fonction publique

En dépassant les 6% de taux d'emploi dans la fonction publique, le FIPHFP fête ses vingt ans d'existence avec satisfaction. Des progrès restent toutefois à faire et la question de l'avenir du fonds se pose. Révision du seuil, homogénéisation des résultats sur l'ensemble du territoire ou de la fonction publique sont autant de pistes.

Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique a atteint les 6,36% en 2025. Il reste toutefois hétérogène entre ses différents versants et entre les territoires. (Image source/BSIP)

Mehdi Nabti devient président du réseau Hosmoz

Directeur régional de La Résidence sociale, Mehdi Nabti a été élu président d'Hosmoz. Fort d'une carrière en Esat, il prend la suite de Daniel Hauger et incarnera la nouvelle feuille de route du réseau.

Un nouvel indicateur permet de cartographier la vulnérabilité des territoires

Le nouvel outil Icap (pour indicateur climat-âge-précarité), conçu par le Dr Patrice Poinat, médecin en santé publique au Creai-ORS* Occitanie, a été présenté le 18 juin à Toulouse (Haute-Garonne), lors d'une rencontre organisée par la Fondation hospitalière pour la recherche sur la précarité et l'exclusion sociale. L'Icap vise à identifier les territoires les plus vulnérables et cartographier le territoire pour éclairer l'action publique dans ses interventions sur le terrain. L'outil associe aux…

L'arrêté précisant le carnet de parcours pour les travailleurs handicapés est publié

Attendu par le secteur, l'arrêté fixant les modalités du carnet de parcours et de compétences des travailleurs en Esat a été publié au Journal officiel du 25 juin. Il en précise le contenu et les rubriques.

L'arrêté précisant les objectifs, les modalités et le contenu du carnet de parcours et de compétences en Esat est enfin publié. (Tetra/BSIP)

L'emploi accompagné doit pleinement s'inscrire dans l'écosystème de la fonction publique

Dans un écosystème en mutation, quelle place occupe l'emploi accompagné ? Pour les différents acteurs de la fonction publique, il a tout intérêt à prendre une place importante, afin de favoriser l'emploi des personnes handicapées.