Fiches pratiques

Les travailleurs de nuit en Ehpad sont les garants de la sécurité et du bien-être nocturnes. Ils participent à la qualité d'accompagnement des résidents et à la continuité du service des établissements. La pénibilité de leurs tâches multiples et l'isolement nécessitent la mise en œuvre d'actions spécifiques.

Au même titre que toutes les entreprises de plus de vingt salariés, les Ehpad doivent compter au moins 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs. Ce recrutement implique une démarche particulière. Quels sont les partenaires à connaître, la méthode à suivre et les aides financières possibles ?

Interlocuteurs de la direction et porte-parole des salariés, les délégués du personnel ont des rôles et missions à connaître dans la gestion des établissements. Quels sont leurs droits, leurs devoirs et l’encadrement de leurs missions en Ehpad ?

L'aide et les soins à domicile comportent des risques professionnels spécifiques qui entraînent, pour les Ssiad, des obligations particulières en matière de prévention. Le point sur la réglementation applicable aux services et les risques spécifiques rencontrés au sein des Ssiad.

Mesure phare de la réforme des retraites, le compte pénibilité est entré en vigueur cette année. Détail des obligations des employeurs, financement, évaluation, déclaration et utilisation des points pour le mettre en place en Ehpad.

Règles de sécurité, respect des protocoles, organisation des formations, prise de congés... les notes de service représentent un outil de communication groupée au sein de l'Ehpad. Elles obéissent à des règles codifiées. Quels sont le formalisme et la méthode à suivre pour soigner cet outil ?

Le dispositif de nouveaux comptes personnels de formation (CPF) se substitue au droit individuel à la formation (Dif). Sa gestion, les formations éligibles, leur financement. La méthode pour éviter les erreurs.

Alors qu'une large proportion de résidents de Mas et de Fam présente une altération des capacités de décision et de communication au quotidien, l'Anesm rappelle toute l'importance pour les professionnels de travailler sur la communication. Ceci afin d'offrir un accompagnement optimal et de se prémunir contre les risques d'épuisement.

L'Association nationale des médecins généralistes d'hôpital local (AGHL) a édicté récemment un guide, destiné à faciliter l'intégration d'internes en centre hospitalier local. Quel est le coût d'un interne ? Quelle méthodologie administrative adopter ? Comment ficeler son projet pédagogique ?

Un peu moins de dix ans après la publication du premier décret fixant les missions des coordonnateurs en Ehpad, tous les établissements ne disposent pas de tels professionnels. Quels sont donc les principaux paradigmes à prendre en compte pour recruter ces professionnels ?