Fonction publique

Le CH du Mans est incité à supprimer le jour de congé octroyé après 24 ans d'ancienneté

Au CH du Mans (Sarthe), chaque agent cumulant vingt-quatre ans de services hospitaliers bénéficie d'un jour de congé supplémentaire dit "congé d'ancienneté". Une pratique "sans base réglementaire", note la chambre régionale des comptes (CRC) des Pays de la Loire dans son rapport d'observations définitives sur l'établissement ligérien mis en ligne fin juin.

Par ailleurs, le guide de gestion du temps de travail élaboré au Mans prévoit que "chaque agent à temps plein dispose de vingt-cinq jours de cong…

Les établissements publics de santé et médico-sociaux vont devoir accueillir plus de collégiens

Dès l'année scolaire 2018-2019, pas moins de 15 000 stages devront être spécifiquement proposés aux élèves de troisième scolarisés en réseaux d'éducation prioritaire renforcée (Rep+) par les établissements publics de santé et médico-sociaux ainsi que les services de l'État (administrations centrales, services déconcentrés, opérateurs). Le Premier ministre, Édouard Philippe, en détaille les modalités pratiques dans une circulaire mise en ligne ce 17 juillet.

Le texte identifie notamment un nombre …

Infirmiers et médecins divergent sur l'intérêt des 12 heures au CH de Rueil-Malmaison

Au CH Stell de Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine), tous les services fonctionnent sur des horaires en 12 heures pour ce qui est de l'organisation du temps de travail des infirmiers. Il est vrai, comme le souligne la chambre régionale des comptes (CRC) d'Île-de-France dans un rapport d'observations définitives mis en ligne le 6 juillet (à télécharger ci-dessous), que l'hôpital francilien "bénéficie [...] d'une présomption de contrainte de continuité de service public". Raison pour laquelle, "l'ensemble…

L'AP-HP scelle un nouvel accord sur l'emploi des travailleurs handicapés

Le 4 juillet, l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) a paraphé avec sept organisations syndicales* un nouveau protocole d'accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés pour les années 2018-2022. Ce texte actualise et développe les orientations des deux précédents protocoles datés de 2004-2005, souligne le CHU francilien par communiqué.

Sept axes sont mis en avant :

recruter, intégrer et maintenir dans le poste ou l'emploi les agents en situation de handicap ou de restriction d…

Malgré la hausse du nombre de praticiens hospitaliers, près d'un tiers des postes restent vacants

Les effectifs de praticiens hospitaliers sont en hausse continue depuis 10 ans, soit en tout plus de 20% de hausse. Pourtant, de nombreux postes sont encore non pourvus, soit 27%, indique le Centre national de gestion dans son rapport d'activité annuel. Les statistiques montrent aussi des disparités dans les régions et spécialités.

La FHF chiffre à 54 M€ le surcoût pour les hôpitaux de la compensation de la hausse de la CSG

Par le biais d'un courrier adressé le 2 juillet au ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, ainsi qu'à sa consœur des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn, la FHF les alerte sur l'impact budgétaire du versement de l'indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG). Pour les seuls établissements publics de santé, il en coûterait aujourd'hui en année pleine 54 millions d'euros (M€), à lire la fédération, qui pointe l'absence de compensation …

Les rémunérations des directrices D3S restent inférieures à celles des directeurs

Directeurs et directrices d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) ne semblent pas logés à la même enseigne. En 2015, leur traitement indiciaire moyen annuel est de 37 652 €. Une différence de rémunération est flagrante entre les femmes (36 300 € en moyenne) et les hommes (39 859 €). C'est notamment un des constats du bilan de l'enquête rémunérations, compte épargne temps (CET), formation et absentéisme des D3S, publiée dans le rapport d'activité 2017 du Centre national de gestion…

Une enquête menée en Limousin identifie une marge de progression dans la qualité de vie au travail

L'Association nationale pour la formation permanente des personnels hospitaliers (ANFH) du Limousin a dévoilé début juillet les résultats d'une enquête de perception de la qualité de vie au travail (QVT), lancée en collaboration avec l'entité conseil de MNH Group*, Oratorio, et menée par l'institut Ipsos (lire l'encadré).

Les agents semblent satisfaits de leur situation. Par exemple 67% le sont à l'égard du contenu de leur travail et 65% sont "fiers" de travailler pour leur établissement. Toutefois…

Le corps des directeurs d'hôpital séduit toujours autant leurs collègues du médico-social

Fusion, pas fusion ? Entre les directeurs d'hôpital et les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, c'est un sempiternel débat qui a tôt fait d'échauffer les esprits. Et les dernières données démographiques du CNG confirment qu'il n'est pas clos.

L'accompagnement des directeurs touchés par les GHT sera bel et bien stoppé dès l'été 2019

Le ministère de la Santé a publié le 7 juillet un décret accompagnant les directeurs dont l'emploi fonctionnel se retrouve impacté par la création des groupements hospitaliers de territoire (GHT). Outre que ces mesures n'arrivent que sur le tard sans être rétroactives, le fait qu'elles s'arrêtent dès la mi-2019 suscite un certain dépit syndical.