Fonction publique

La DGOS éclaircit les conditions d'indemnisation du temps de travail additionnel des praticiens

Le décret du 4 novembre 2016 fixe un taux unique d'indemnisation de la plage de temps additionnel de travail pour les praticiens hospitaliers. La Fédération hospitalière de France (FHF) a interrogé la DGOS sur un point technique de ce texte : il était question, explique-t-elle sur son site, de savoir si l'indemnisation de la plage du temps de travail additionnel (TTA) généré pendant une astreinte s'ajoute au versement de la demi-indemnité de sujétion ou s'il faut procéder à la réfaction de cette…

Le CH des Quinze-Vingts tarife à ses agents des loyers "inférieurs à 50% du prix du marché"

Au cœur de Paris, le CH ophtalmologique des Quinze-Vingts mise sur une politique de fidélisation des plus avantageuses pour conserver ses personnels. Mais certaines facilités ne sont guère du goût des magistrats financiers. C'est le cas des loyers pratiqués dans son parc de 182 logements, qui héberge 30% des agents, mais aussi des tarifs en crèche.

Vecteur de lien social, l'amicale du personnel hospitalier reste souvent l'oubliée des directeurs

Face aux risques psychosociaux, les directions auraient tort de se passer des amicales du personnel hospitalier. Celles-ci peuvent leur être en effet d'une grande aide pour retisser un lien social qui risque de se perdre un peu plus encore à l'heure des GHT. Tel est le message martelé par ces bénévoles de terrain réunis trois jours durant à Lille.

Le CH des Quatre-Villes se voit reprocher l'octroi irrégulier de jours de congés supplémentaires

À Saint-Cloud, le CH des Quatre-Villes permet à ses personnels de bénéficier de jours de repos supplémentaires pour compenser le temps d'habillage/déshabillage mais aussi au titre de leur ancienneté pour saluer leur fidélité. Des gratifications ouvertement assumées par la direction mais contraires aux textes, alertent les magistrats financiers.

Infirmiers, sages-femmes et aides-soignants se classent parmi les 15 métiers les moins heureux

Si pour un peu plus du tiers des actifs le travail favoriserait le développement des capacités et du bien-être, un sur dix environ se trouverait dans "une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique". Et dans le top 15 des "métiers surreprésentés dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention" se situent la sage-femme, l'infirmier et l'aide-soignant. Tel est le constat dressé par la Direction de l'animation…

La DGOS rappelle aux hôpitaux et Ehpad leur devoir de protection des femmes enceintes

Par le biais d'une note d'information diffusée ce 28 mars, la DGOS rappelle aux directeurs d'établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux les règles encadrant la protection de la santé des femmes enceintes qui y travaillent. Par ailleurs, ce devoir de vigilance "doit être étendu, dans une logique préventive, à l'ensemble des femmes qui sont dans une perspective de grossesse à court terme, par voie naturelle ou via un parcours de procréation médicalement assistée (PMA)", souligne …

Les présidents de CME dressent une liste de propositions pour sauver un management médical en danger

Manque de reconnaissance, pression budgétaire, formation insuffisante et rémunération en inadéquation avec leur implication, les présidents de commission médicale d'établissement (CME) relatent dans une enquête un profond malaise. Pour y remédier, les trois conférences qui les représentent adressent une liste de propositions à Agnès Buzyn.

Le renforcement de l'emploi direct des personnes handicapées dans la fonction publique se précise

Dans le cadre du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui concerne aussi bien les secteurs public que privé, deux articles ont trait à l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Ceux-ci ont été présentés le 23 mars en Conseil commun de la fonction publique par le ministère de l'Action et des Comptes public. Ces textes — dont Hospimedia a obtenu copie (à télécharger ci-dessous) — sont censés "renforcer "l'emploi direct" des personnes en…

Le Gouvernement veut "favoriser et valoriser" l'aller-retour des fonctionnaires vers le privé

Ce 27 mars en Conseil commun de la fonction publique, le ministère de l'Action et des Comptes public a présenté un texte visant à "favoriser et valoriser" la mobilité vers le privé des fonctionnaires. Ce dispositif — dont Hospimedia a obtenu copie (à télécharger ci-dessous) — s'insère dans le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui concerne plus globalement aussi bien les secteurs public que privé. Pour le versant hospitalier, il étoffe l'article 62 de la loi du 9 …

Le burn out d'une aide-soignante du CHU de Lille est reconnu imputable au service

Le tribunal administratif de Lille (Nord) a estimé qu'il existe un lien "unique, direct et certain de la décompensation [d'une aide-soignante] survenue sur le trajet entre son domicile et son lieu de travail [le CHU de Lille] le 15 février 2012 et diagnostiquée le même jour comme constitutive d'un syndrome d'épuisement professionnel". Dans cette décision, rendue ce 15 mars et dont Hospimedia a eu copie, le tribunal enjoint donc au directeur général du CHU de reconnaître l'imputabilité au service…