Fonction publique

Analyse

La médiation doit encore monter en puissance dans la fonction publique hospitalière

Au cœur du règlement amiable des conflits une fois tentée la conciliation, la médiation a connu un doublement des saisines en 2021. Le dispositif reste pour autant méconnu. Un plan d'actions s'annonce pour inciter les établissements à sauter le pas.

En 2021, la médiatrice nationale de la fonction publique hospitalière, Danielle Toupillier, a recensé 159 saisines. Dans l'ensemble, les médiateurs (inter)régionaux ou nationaux affichent un taux de réussite proche des 75%. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Les hospitaliers guyanais sont sondés sur leurs besoins en logement

La sous-préfecture de Saint-Laurent-du-Maroni a diffusé début novembre un questionnaire à destination des agents des trois fonctions publiques de l'ensemble de la Guyane, donc entre autres les hospitaliers, afin de mieux connaître leur situation actuelle en matière d'habitat et tenter d'obtenir un état des besoins et souhaits de (re)logement potentiel pour les années à venir. Les difficultés de logement s'avèrent en effet "un frein majeur au recrutement [...], en particulier dans la fonction publique…

Les assistants de régulation médicale poussent la DGOS à les reconnaître comme soignants

Une "urgence". Pour les assistants de régulation médicale, épaulés dans leur demande par tous les représentants de l'urgence, le ministère doit au plus vite leur accorder le statut actif de soignant "avec une grille salariale en conséquence".

Érika Cassan va diriger le CH de Grasse et Francisco Moreno celui de Vierzon

Dans le cadre des procédures de nominations des directeurs d'hôpital (DH), quatre postes en chefferie fonctionnelle ont été officialisés fin octobre par le Centre national de gestion (CNG). Directrice du CH de Privas-Ardèche depuis 2020, Érika Cassan quitte l'établissement rhônalpin pour prendre les rênes du CH de Grasse (Alpes-Maritimes). Par ailleurs, l'ancien directeur du CH Louis-Constant-Fleming à Marigot sur l'île antillaise de Saint-Martin, Francisco Moreno, va cesser d'enchaîner les postes…

L'ANFH et l'Anap renforcent leur accompagnement en faveur des établissements publics

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) et l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) ont signé une convention pour renforcer le soutien apporté aux établissements de la fonction publique hospitalière et à leurs agents, face aux évolutions du champ de la santé, du social et du médico-social. L'objectif, expliquent les structures dans un communiqué transmis le 3 novembre, est d'adapter les organisations…

Analyse

En sortie de détachement, la case Pôle emploi laisse un goût amer à certains directeurs

Par manque d'information et de préparation, certains directeurs se retrouvent totalement désemparés en sortie de détachement jusqu'à devoir pousser la porte de Pôle emploi. Ces difficultés interrogent sur leur degré d'accompagnement. Dans une haute fonction publique où la mobilité est largement mise en avant, elles laissent songeur.

Pour un directeur en sortie de détachement, il faut en moyenne patienter un an avant d'espérer pouvoir retomber sur un poste intéressant professionnellement parlant. (Chassenet/BSIP)

Fonction publique

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Le GHT Navarre-Côte basque déploie un plan pour attirer dans la filière gériatrique

Le CHU de Limoges consacre 3,5 M€ par an à son plan d'attractivité et de fidélisation

Le CHU de Poitiers consacre 2,5 M€ à la résorption de l'emploi précaire

Le Sénat adopte la proposition de loi sur les cabinets de conseil