Fonction publique

La formation continue des hospitaliers est en quête d'un "nouvel élan"

Un enjeu aussi bien du présent que pour l'avenir. Dans la fonction publique hospitalière, 55% des agents bénéficient chaque année de la formation continue, surtout des soignants et catégorie C. Le tableau est prometteur mais des freins financiers et organisationnels existent, notent l'Igas et l'IGESR. Un constat assorti de 14 recommandations.

Dans la fonction publique hospitalière, les établissements ont l'obligation de financer la formation professionnelle à hauteur de 2,9% de leur masse salariale contre 1,68% dans le privé lucratif et 1,9% pour le privé non lucratif.

La prime de fonctions et de résultats applicable aux directeurs des soins est réévaluée

Les nouveaux montants de référence de la PFR des directeurs des soins sont parus. La hausse des plafonds indemnitaires est de 10% pour les emplois non fonctionnels et de 15% pour les emplois fonctionnels. D'autres textes sont attendus en mars.

Les assistants de régulation disposent désormais de onze instituts de formation

Information mise à jour : Par arrêté publié ce 16 mars au Journal officiel, le ministère des Solidarités et de la Santé signale l'ouverture d'un onzième institut de formation d'assistant de régulation médicale (Arm) en plus des dix existants depuis l'été 2019. Un agrément de cinq ans est en effet accordé à compter du 1^er septembre prochain au centre ouvert par le CHU de Dijon (Côte-d'Or), qui offre une capacité d'accueil maximale de 60 élèves.

Début juillet, le ministère des Solidarités et de la…

L'envolée de l'inflation pousse le Gouvernement à dégeler le point d'indice

En trois mois, la position de l'exécutif sur le dégel indiciaire dans la fonction publique a changé du tout au tout. Mi-décembre, cette mesure était encore totalement exclue par la ministre Amélie de Montchalin. Elle se précise désormais avec application d'ici l'été. Sa teneur reste à calibrer. L'indemnité kilométrique augmente quant à elle de 10%.

Dans la fonction publique hospitalière, comme dans les deux autres versants, le point d'indice est gelé de manière quasi continue depuis 2010, si ce n'est un dernier dégel survenu en deux temps en juillet 2016 (+0,6%) puis en février 2017 (+0,6%).

Les hospitaliers disposent d'instances médicales simplifiées depuis février

Pour accélérer le traitement des demandes, une instance médicale unique voit le jour dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. La DGOS présente les contours de ce conseil médical dans un projet de décret désormais publié.

La réforme du régime de responsabilité des gestionnaires publics déroute les directeurs

Des ordonnateurs hospitaliers dans la tourmente. Le nouveau régime d'infractions et de sanctions des gestionnaires publics, surtout le flou autour de la notion de "préjudice significatif", agite les directeurs. La réforme doit s'appliquer début 2023.

Les psychologues se mobilisent de nouveau pour défendre leurs conditions d'exercice

Plusieurs rassemblements ont été organisés ce 10 mars dans différentes villes, à l'appel notamment d'une dizaine de syndicats et associations, afin de défendre le cadre et les conditions d'exercice des psychologues.

Le nouveau statut des inspections générales de l'État est désormais cadré

Outre qu'elle supprime l'Ena, la réforme de la haute fonction publique bouscule également fortement les inspections générales (Igas, IGF, IGA...). Un décret détaille les nouvelles modalités de recrutement dans ces services et les durées d'emploi.

L'octroi de la nouvelle bonification indiciaire aux Ibode ne satisfait qu'en demi-teinte

Dès avril, les Ibode pourront bénéficier de la NBI, indique un décret paru ce 4 mars. Une victoire en demi-teinte pour la profession qui demande la rétroactivité et une majoration à hauteur de la catégorie A à laquelle les Ibode appartiennent.

L'ANFH renforce ses dispositifs de soutien à l'égalité professionnelle

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a indiqué le 2 mars par communiqué le déploiement d'une offre diagnostique d'accompagnement à la mise en œuvre d'une politique d'égalité professionnelle dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. Baptisé "Egal Pro", le dispositif se compose de deux modules : un premier consacré à un diagnostic complet assorti de la rédaction d'une note de cadrage présentant l'analyse détaillée ainsi que…