Inclusion

Le département du Nord s'engage dans la démarche territoire 100% inclusif

Le 10 juillet, le département du Nord a signé une convention officialisant l'engagement de la collectivité dans la démarche territoire 100% inclusif, indique-t-il dans un communiqué. Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt lancé en août 2018 par le secrétariat d'État en charge des Personnes handicapées. Un plan d'action pluriannuel 2020-2023 concrétise cette initiative menée avec l'ARS Hauts-de-France, l'Éducation nationale et la maison départementale des personnes…

L'insertion professionnelle des personnes atteintes de troubles cognitifs est facilitée en Occitanie

Depuis huit mois, la région Occitanie dispose d'une plateforme dédiée à l'insertion professionnelle des personnes atteintes de troubles cognitifs. Elle est portée par un collectif associatif répondant à un appel d'offres de l'Agefiph.

Les établissements spécialisés dans le handicap sensoriel pratiquent l'inclusion au quotidien

Certains établissements spécialisés dans le handicap sensoriel, membres de la Fisaf, se sont engagés de longue date dans le développement d'une scolarité la plus inclusive possible. Ils affichent aujourd'hui une belle dynamique partenariale.

FO et CFE-CGC s'opposent à une fusion des compétences Cap emploi au sein de Pôle emploi

Face aux propositions du ministère du Travail de regrouper les services et financements inhérents au réseau Cap emploi sous l'unique gestion de Pôle emploi, FO et la CFE-CGC appellent au maintien des fonds d'aide aux travailleurs handicapés.

Fiche pratique

Quelles actions essentielles doit mettre en place le référent handicap ?

Le référent handicap doit structurer ses actions auprès des travailleurs, des employeurs et de l'environnement externe. Pour cela, des prérequis sont nécessaires pour mettre en place des accompagnements et développer une politique handicap.

Unea et Agefiph s'associent dans le cadre de l'engagement Cap vers l'entreprise inclusive

Pour accompagner l'engagement Cap vers l'entreprise inclusive qui vise 40 000 emplois de travailleurs handicapés en entreprise adaptée d'ici 2022 (lire notre article), l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea) et l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont signé une convention de partenariat. Les représentants des deux instances ont conclu cet accord le 26 juin, à l'occasion de la première réunion de travail du laboratoire…

La création de 22 places de Samsah se profile sur la Drôme

L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes et le conseil départemental de la Drôme ont publié un avis d'appel à projets conjoint pour le renforcement de l'inclusion sociale des personnes en situation de handicap psychique. Ils prévoient à ce titre la création de vingt-deux places de services d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (Samsah).

Les places devront être installées sur quatre territoires interdépartementaux, à savoir : Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et Clermont-Ferrand. La structure devra…

L'Unafam rejoint le conseil d'administration de Handéo qui intègre le handicap psychique

L'association Handéo, qui regroupe des organismes du secteur du handicap pour améliorer la vie des personnes handicapées, annonce dans un communiqué du 4 juillet que l'Union nationale de familles et amis de personnes malades ou handicapées psychiques (Unafam) rejoint son conseil d'administration. "Nos deux organismes ont travaillé ensemble à plusieurs reprises sur des thématiques liées à l'accompagnement des personnes ayant un handicap psychique. C'est donc très naturellement que l'Unafam a souhait…

Les associations demandent plus d'égard pour les jeunes sourds dans l'école inclusive

Face aux concertations jugées inabouties et aux textes intégrant trop peu les jeunes sourds dans l'école inclusive, associations et syndicats de structures spécialisées s'indignent du manque de considération et demandent davantage de mesures dédiées.

L'Anap recense les ESMS ayant adapté leur offre aux parcours des personnes handicapées

L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) cherche des témoignages de structures médico-sociales ayant transformé leur offre pour favoriser les parcours inclusifs des personnes handicapées. Dans une démarche de valorisation et de partage de l'expertise des professionnels assurant des prestations de services coordonnés, ce travail aboutira à la publication d'un retour d'expériences à destination des directeurs de structures et responsables d'organismes…