Inclusion

La Loire veut renforcer l'offre Samsah de 28 places

L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes et le conseil départemental de la Loire ont publié un avis d'appel à projets conjoint pour le renforcement de l'inclusion sociale des personnes en situation de handicap psychique. Comment ? Par la création ou l'extension de vingt-huit places de services d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (Samsah).

Autorisées pour quinze ans, les places devront être installées sur les trois arrondissements du territoire ligérien, à savoir : le Roannais, Centre-Forez et…

Pour APF France handicap, les politiques publiques restent en deçà des droits fondamentaux

APF France handicap ne se satisfait pas de la politique du Gouvernement. S'appuyant sur le rapport de l'Onu, elle demande une réforme de la PCH, s'inquiète de la réforme de l'obligation d'emploi et la création des pôles inclusifs scolaires.

L'association défend ses revendications sur les réseaux sociaux.

L'Apei Sud-Alsace construit un pôle d'inclusion à Saint-Louis et crée des emplois d'insertion

L'Apei Sud-Alsace regroupe toutes ses activités dans un nouveau bâtiment à Saint-Louis. Le bâtiment comprendra également 20 logements inclusifs et une cuisine centrale, cogérée avec Agapes'Hôtes, destinée à fournir des repas aux Ehpad et crèches.

Tous les départements du Grand-Est sont couverts par au moins un dispositif emploi accompagné

À l'occasion de la journée régionale de déploiement du dispositif emploi accompagné, le 28 février, l'ARS Grand-Est dévoile le bilan de la première année d'expérimentation du dispositif. Au 31 décembre 2018, 121 personnes bénéficiaient d'un accompagnement pour une file active de 100 sur l'année et 38 personnes étaient déjà accompagnées dans l’emploi.

En 2019, trois nouvelles associations, Les Papillons blancs en Champagne (Marne), l'Union pour la gestion des établissements des caisses d'assurance…

La création d'un groupe de rock est un levier d'autonomie à l'Esat de Colmar

Depuis un peu plus d'un an, un groupe de musique a été formé à l'Esat de Colmar. Plus qu'une activité récréative, Musicale étoile apparaît comme un levier fort de créativité, de motricité fine, d'affirmation de soi et d'ouverture sur l'extérieur.

Un arrêté élargit les critères d'attribution des aides financières aux entreprises adaptées

Un arrêté paru au Journal officiel du 26 février révise et élargit la liste des critères ouvrant droit à l'aide au poste pour les entreprises adaptées (EA). Dans la liste des salariés dont le statut ouvre droit "au bénéfice d'aides financières contribuant à compenser les conséquences du handicap et des actions engagées liées à leur emploi" sont désormais intégrées les personnes "sans emploi depuis au moins 24 mois continus ou discontinus".

Sur proposition du service public de l'emploi, sont ajout…

L'Apei Sud-Alsace investit dans le logement inclusif via son fonds de dotation

L'Apei Sud-Alsace construit un immeuble inclusif sur son fonds de dotation. L'association parentale investit dans la pierre tout en créant un chaînon manquant dans la gamme de l'offre de logement à destination d'un public handicapé mental.

L'immeuble est construit sur quatre étages en comptant le garage.

Un groupe de travail propose quatre axes favorisant l'emploi des travailleurs handicapés

Face au constat de mesures trop cloisonnées et restrictives pour l'emploi des personnes handicapées, le Cercle vulnérabilités et société a constitué un groupe de travail pour formuler des propositions encourageant l'inclusion d'un public étendu.

Une circulaire fixe le calendrier des expérimentations en entreprises adaptées

Une circulaire du ministère du Travail relative au fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail signée le 31 janvier rappelle la vocation économique et sociale des entreprises adaptées et l'objectif de la réforme d'assurer "une moindre dépendance aux subventions publiques". Le texte précise le calendrier des expérimentations prévues pour faciliter les transitions dans l'emploi des personnes handicapées vulnérables ou visant une évolution professionnelle…

La MDPH de Seine-Maritime se concentre sur l'amélioration de ses services individualisés

La MDPH de Seine-Maritime a lancé des actions pour répondre aux observations de la chambre régionale des comptes de Normandie. Elle se concentre sur l'amélioration des services individualisés et la gestion des ressources humaines.