Inclusion

L'habitat inclusif se construit avec de nombreux dispositifs adaptés à chaque situation de handicap

Lors d'une journée dédiée à l'habitat inclusif organisée à Mulhouse, responsables politiques, associatifs, professionnels et personnes handicapées ont échangé sur ce qui est fait et peut être fait. L'encadrement législatif est promis à des évolutions avec des textes complétant la loi Elan, permettant le développement de dispositifs innovants.

Soliha et Autisme Aveyron créent des logements inclusifs pour autistes hors dispositif médico-social

Pour pallier l'absence d'établissements médico-sociaux dédiés aux jeunes autistes adultes en Aveyron, Soliha et Autisme Aveyron ont ouvert une résidence dédiée fonctionnant dans des dispositifs de droit commun. Un modèle qui pourrait faire école.

La résidence est installée au cœur du village.

L'Igas observe un manque d'information et des ruptures dans les parcours des travailleurs handicapés

L'accompagnement vers et dans l'emploi étant au cœur des politiques d'insertion des personnes en situation de handicap, ces dernières ont pu présenter leur situation souvent éloignée des objectifs dans un rapport de l'Igas. Si des solutions existent, trop peu de liens se révèlent entre elles pour assurer la continuité de parcours des personnes.

Korian annonce le lancement des colocations entre séniors Âges & Vie en Meurthe-et-Moselle

Le groupe Korian annonce, dans un communiqué, que le conseil départemental de Meurthe-et-Moselle signera le 6 décembre l'arrêté autorisant le fonctionnement sur son territoire de sa filiale Âges & Vie, spécialiste de la colocation entre séniors, jusqu'ici implantée en Bourgogne-Franche-Comté. D'ici 2021, Âges & Vie va construire six maisons de 400 m² au sol, respectivement dans les communes de Baccarat, Badonviller, Cirey-sur-Vezouze, Dieulouard, Domgermain et Valleroy.

Ces maisons pourront chacune…

Une plateforme pour l'accompagnement dans l'emploi des autistes de haut niveau est lancée

L'agence de conseil en ressources humaines, Ethik Connection, annonce dans un communiqué daté du 29 novembre le lancement, en partenariat avec la Fondation Malakoff Médéric Handicap, d'autisme-emploi.fr. Une plateforme qui favorise et facilite l'inclusion de personnes porteuses du syndrome d’Asperger et autistes de haut niveau dans l'emploi par un meilleur accompagnement des parties prenantes.

Partant des besoins identifiés lors d'une étude de terrain en 2015, cette plateforme propose, entre autres…

Les Mas et Fam tendent à évoluer vers des services hors les murs pour les personnes handicapées

L'accompagnement médico-social des personnes handicapées est à transformer, constatent les acteurs du secteur. L'ambition des pouvoirs publics de désinstitutionnaliser les Mas et Fam pour les transformer peu à peu en services hors les murs est accompagnée d'expérimentations jugées efficaces mais qui peuvent inquiéter les professionnels.

Le secteur du travail protégé et adapté se mobilise pour valoriser son activité avec les entreprises

Face à la volonté du Gouvernement de privilégier largement l'emploi direct des personnes en situation de handicap, le secteur du travail protégé et adapté formule des propositions pour développer son activité avec les entreprises du milieu ordinaire. L'objectif est d'assurer toutes les solutions pour favoriser l'inclusion par le travail.

Les actions pour le handicap psychique se poursuivent en l'absence de feuille de route spécifique

La secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées Sophie Cluzel a réuni le comité de pilotage du handicap psychique le 15 novembre à Paris et a fait un point d'étape sur les actions menées pour "favoriser l'insertion sociale et professionnelle et la pleine participation des personnes", présentées dans un communiqué du 22 novembre.

L'ensemble des acteurs impliqués, associations de parents et de personnes handicapées, associations gestionnaires d'établissements et services médico-sociaux, fédé…

L'alternance comme levier d'emploi des personnes handicapées ne dispose pas de stratégie nationale

De nombreux employeurs publics et privés ont recours à l'alternance comme levier d'emploi des personnes handicapées. Des expérimentations d'accompagnement spécifique font leurs preuves depuis plusieurs années, mais si les entreprises sont très associées au dispositif, une stratégie nationale reste à construire avec les structures médico-sociales.

Les dispositifs d'emploi des personnes handicapées visent à imbriquer milieux protégé et ordinaire

Encore très associés au milieu protégé, les dispositifs d'accompagnement médico-sociaux s'immiscent peu à peu dans le milieu ordinaire, vers une intégration du droit commun par les pouvoirs publics qui encouragent les employeurs à y recourir. Plusieurs professionnels de l'accompagnement dans l'emploi présentent leurs actions allant dans ce sens.