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Une association de praticiens lance centre de ressource sur la souffrance au travail

L'Association pour les praticiens hospitaliers et assimilés (Appa) a lancé, début novembre sa plateforme d'information et de prévention sur la souffrance au travail, dédiée aux internes, praticiens hospitaliers, hospitalo-universitaires et à leurs proches.

"Coup de blouse" est un centre de ressources qui propose des "solutions concrètes et les organismes compétents en matière d'écoute, de prise en charge, voire d’urgence. Il ne s’agit pas d’un service d’écoute ni d'accompagnement personnalisé", explique…

L'exposition aux risques psychosociaux culmine de très loin chez les hospitaliers

Dans son premier état des lieux général diffusé le 7 novembre, l'Observatoire national des risques psychosociaux dans la fonction publique constate "sans surprise" que "la part d'agents de la fonction publique hospitalière en job strain est de 35,3%, soit 8,4 points de plus que la population active". Cette notion illustre une situation où la demande psychologique s'avère supérieure à la médiane et la latitude décisionnelle inférieure, "ce qui constitue une situation à risque pour la santé". Être…

Les hôpitaux devraient déposer plainte pour tout acte de malveillance sur leurs personnels

Nouvelle agression de professionnels de l'urgence. Lors d'une intervention dans la nuit du 29 au 30 octobre, les équipes du Smur de Moissac et les pompiers du Tarn-et-Garonne ont été victimes d'une agression. "Inacceptable", selon Samu-Urgences de France (SUDF) mais aussi pour les autorités publiques, parmi lesquelles le préfet du département.

SUDF demande par communiqué au ministre de la Santé et de la Prévention ainsi qu'à la ministre déléguée chargée de l'Organisation territoriale et des Professions…

Deux tiers des médecins perçoivent une baisse de leur pouvoir d'achat

Poids de l'inflation et des charges, lourdeurs administratives et interrogations sur leur carrière, Medscape a interrogé en début d'année les médecins libéraux et hospitaliers sur leur pouvoir d'achat. Les résultats ont été dévoilés fin septembre.

Analyse

Le suicide du Pr Christophe Barrat ou le drame d'une restructuration hospitalière ratée

Cet été, la justice a reconnu "imputable au service" le suicide en février 2019 à l'hôpital Avicenne du Pr Christophe Barrat. L'analyse par le tribunal des causes qui ont poussé ce chirurgien bariatrique à passer à l'acte illustre les méfaits d'une réorganisation hospitalière jusqu'au-boutiste qui a "épuisé sa résistance physique et morale".

Le constat des juges est implacable : l'absorption en 2015 du service de bariatrie de l'hôpital Jean-Verdier par le service de chirurgie digestive d'Avicenne a généré "un mode de fonctionnement heurtant la conscience professionnelle des soignants et générant des situations de travail individualisées et conflictuelles". (Godong/BSIP)

Le télétravail est tout à fait envisageable pour les médecins et soignants

Tous les médecins et paramédicaux ne peuvent y prétendre mais pas question, pour l'Anap, de laisser à penser que seuls les administratifs seraient éligibles au télétravail. Sur fond de pénurie médico-soignante, l'agence y voit même un réel enjeu d'attractivité : travaux de recherche, rédaction des bilans, gestion des plannings, codage, réunions…

Selon la cartographie établie par l'Anap, certains médecins et paramédicaux peuvent, selon leur spécialité, espérer télétravailler jusqu'à 20% voire même 50% de leur temps. (SPL/BSIP)

Malgré des doutes, elles ont fait le choix de rester dans la profession. Hospimedia a interrogé deux infirmières qui ont retrouvé du sens au travail, l'une grâce à de nouvelles missions, l'autre par un changement de poste. Épaulées par Charlotte K, elles démontrent que ce métier aux valeurs fortes peut encore être source d'épanouissement.

Alors que la profession peine à recruter, près de 70% des infirmiers accompagnés par Charlotte K pour une reconversion décident finalement de rester dans le métier. (Pascal Bachelet/BSIP)

Veiller au maintien dans l'emploi est une action quotidienne aux Hôpitaux du Nord-Gironde

Garder le lien avec les agents même ceux qui sont durablement absents. C'est la préoccupation quotidienne des Hôpitaux Nord-Gironde. Une cellule contacte, accompagne chaque professionnel et prépare les conditions de son retour. Un travail collectif.

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