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La direction passée du CH de Lanmeur illustre les méfaits du harcèlement à l'hôpital

Le 3 mai, l'ex-directrice du CH de Lanmeur dans le Finistère a été condamnée en appel à quatre mois de prison avec sursis pour harcèlement moral sur quatre personnels. Ostracisation, stigmatisation, humiliation... Comme le jugement de première instance, l'arrêt correctionnel fait sortir de l'ombre des propos et comportements néfastes et répétés.

Outre la condamnation de l'ex-directrice pour harcèlement moral, les juges ont retenu la constitution de partie civile et le préjudice subi par la CFDT Santé-sociaux mais aussi le CHSCT du CH de Lanmeur, les faits "ayant directement affecté les conditions de travail de plusieurs agents". (Godong/BSIP)

La médiation s'élargit aux étudiants dans la fonction publique hospitalière

En 2021, la médiation a connu un doublement des saisines dans les établissements publics de santé et médico-sociaux. Pour continuer en ce sens, un décret élargit son champ d'action aux étudiants médicaux et paramédicaux. Le texte fait également en sorte d'inclure les médiations préventives et missions d'appui, de conseil et d'accompagnement.

Globalement, les médiateurs (inter)régionaux et nationaux affichent un taux de réussite proche des 75% dans la fonction publique hospitalière, pour un nombre de saisines passé de 80 à 159 sur 2020-2021. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Entraîner les chirurgiens comme des athlètes de haut niveau s'étudie à Lyon

Coaching, retour d'expérience, préparation et récupération. Et si les chirurgiens s'inspiraient de l'entraînement des sportifs de haut niveau pour améliorer leur bien-être et la qualité des soins aux patients. C'est l'objet d'une recherche lyonnaise.

80% des soignants pensent que l'intelligence artificielle peut améliorer leur travail

L'intelligence artificielle (IA) pourrait être un outil pour améliorer le quotidien et le travail des soignants. C'est ce que pensent 80% d'entre eux*, selon un baromètre de Pulselife — une interface fonctionnant avec une IA qui a vocation à répondre aux questions des soignants — sur les conditions de travail des soignants dans lequel ces derniers sont interrogés sur leurs conditions de travail et la qualité des soins. Dans le détail, 69% d'entre eux souhaitent obtenir des réponses plus fiables …

Une nouvelle enquête pointe la dégradation de la qualité de vie des étudiants sages-femmes

Un quart des étudiants sages-femmes envisagent une durée d'exercice de moins de quinze ans après le diplôme. Tandis que la précarité s'accroît, l'Anesf rappelle l'enjeu de l'attractivité, en marge d'une étude publiée ce 3 avril.

Les Landes lancent leur feuille de route de l'attractivité des métiers de l'accompagnement

Dans les Landes, Michel Laforcade va pouvoir tester grandeur nature les préconisations de son rapport sur l'attractivité des métiers. Le département l'a embarqué dans sa feuille de route, souhaitant former en proximité, fidéliser et innover.

La santé de l'ensemble des professionnels va faire l'objet de travaux de recherche

Agnès Firmin-Le Bodo annonce le lancement de travaux de recherche pour collecter des données sur la santé des professionnels de santé. Ceux-ci sont appelés à répondre à une enquête nationale et à partager leurs bonnes pratiques.

Agnès Firmin-Le Bodo souhaite des données sur les risques spécifiques aux professionnels de santé. (Tetra/BSIP)

L'épuisement des médecins hospitalo-universitaires ternit l'attractivité des carrières

Trop peu de temps consacré à la recherche, surcharge de travail, rapports compliqués avec la direction, idées suicidaires... Une enquête révèle que les médecins hospitalo-universitaires font face à d'importantes difficultés au travail, notamment les plus jeunes. Plus de la moitié se sentent dépassés et manquent de moyens pour leurs missions.

SI le travail des hospitalo-universitaires est gratifiant, les auteurs de l'enquête estiment "considérable" leur fardeau psychologique en France. (Lissac/BSIP)

Les élèves directeurs produisent une boîte à outils contre les discriminations

Lors des journées de l'Association des directeurs d'hôpital (ADH), les 16 et 17 mars à Paris, les élèves directeurs de la promotion Marie-Marvingt (2022-2023) de l'École des hautes études en santé publique (EHESP) ont présenté leur "boîte à outils contre les discriminations au travail" (à télécharger ci-dessous). Cette réflexion pour un "management non discriminatoire" a été portée par une équipe projet de dix-sept élèves et cible les secteurs sanitaire, social et médico-social.

L'objectif est d'…

La FHF promeut un management "participatif et engagé" dans les hôpitaux et Ehpad

De l'interventionnel au collaboratif en passant par le coopératif, trois catégories de démarches permettent de rendre opérationnel le management participatif dans les établissements publics. La FHF en décrit la typologie dans un cahier technique.