RH

Fiche pratique

Comment mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en Ehpad ?

Même si peu d'Ehpad ont des postes dédiés aux ressources humaines, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche à ne pas ignorer. Le secteur de la dépendance est tout particulièrement confronté à des mutations importantes d'ordre économique, social ou technologique.

En bref sanitaire

Isni / Formation spécifique / Conseil d'État / Numérique / Clinique Bonneveine / DocteGestio

[Ressources humaines] L'Isni rappelle que la profession de médecin nécessite une formation spécifique

En réaction aux propos de la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, lors de sa visite à Tours, l'Intersyndicat national des internes (Isni) rappelle que "la profession de médecin ne peut faire l'économie d'une formation spécifique". Marisol Touraine a effet indiqué lors de son déplacement que le Gouvernement souhaite "lever les barrières artificielles" dressées "entre…

Un décret paru au JO rétablit l'ancienneté des Ibode de 7e échelon reclassés en 9e échelon

C'est un décret attendu qui vient de paraître au Journal officiel (JO) ce 10 septembre. Ce décret, dont Hospimedia a commenté en mai dernier le projet de texte (lire ci-contre), tend à corriger une iniquité pour les infirmiers de bloc opératoire (Ibode) et les puéricultrices de classe supérieure de 7^e échelon, reclassés au 1^er juillet 2012 au 9^e échelon du grade 3 du nouveau corps des infirmiers classés dans la catégorie A.

Ce décret prévoit que ces infirmiers et puéricultrices puissent récupérer…

Un décret pourrait supprimer la référence à un effectif infirmier minimum dans les hôpitaux privés

Un projet de décret, actuellement soumis à concertation, a pour objet de simplifier les conditions techniques de fonctionnement des établissements de santé privés autorisés en psychiatrie. Dans une version récemment soumise aux fédérations concernées, la référence à l'effectif règlementaire global du personnel soignant par patient est supprimée.

En 2013, l'OGDPC a été excédentaire de plus de 37 M€

L'Organisme de gestion du développement professionnel continu (OGDPC) vient de rendre public son rapport d'activité pour 2013. Ce dernier fait apparaître un résultat financier excédentaire de plus de 37 millions d'euros (M€).

Les PH s'engageant à exercer au moins 4 ans à Mayotte recevront une indemnité particulière

Un décret publié ce jour au Journal officiel répond à une annonce du ministère des Affaires sociales et de la Santé pour améliorer la situation sanitaire à Mayotte, par la création d'une indemnité particulière d'exercice pour les praticiens hospitaliers qui s'engagent formellement à exercer pendant au moins quatre ans dans ce département d'outre-mer.

Enquête

"Flicage" ou transparence, le badgeage a-t-il réellement sa place à l'hôpital ?

Le nombre est difficilement quantifiable mais près d'un quart des hôpitaux demanderaient à leurs agents de badger à leur entrée/sortie de poste. Adrhess en tête, de nombreux DRH voient dans cet outil "une gestion épicière" du temps de travail. Pour autant, chez ceux qui l'ont mis en place, le satisfecit semble de mise.

JO n°209 du 10 septembre 2014

Un décret entrant en vigueur au 11 septembre, crée une modalité de reclassement des infirmières puéricultrices ou de bloc opératoire de classe supérieure. Désormais, l'ancienneté détenue au moment du reclassement est prise en compte dans la limite de quatre années et s'ajoute à celle acquise depuis la date de reclassement.
Une indemnité particulière d'exercice est attribuée aux praticiens hospitaliers à temps plein et aux praticiens des hôpitaux à temps partiel affectés dans un établissement public…

La Cour de cassation rappelle l'obligation de rémunération des temps de trajet aux salariés des SAP

La Cour de cassation a confirmé la condamnation de Domidom à une amende de 20 000€. Mise en cause, une agence parisienne n'avait pas rémunéré les temps de déplacement des salariés entre deux interventions. Cette décision questionne la rémunération de ces déplacements, puisque la convention collective prévoit des dispositions différentes.

Véronique Hamon devient officiellement la nouvelle directrice du CHI Elbeuf-Louviers-Val de Reuil

Annoncée lors de la commission administrative paritaire nationale (CAPN) des DH en mai dernier (lire ci-contre), Véronique Hamon a officiellement pris, au mois d'août dernier, ses fonctions de directrice au sein du CHI Elbeuf-Louvier-Val de Reuil (Seine-Maritime), dont elle a assuré l'intérim d'octobre 2011 à avril 2012.

Au départ infirmière au CHU de Rennes (Ille-et-Vilaine), Véronique Hamon a décidé de reprendre ses études. Elle obtient alors en 1992 son diplôme de directrice d'hôpital à l'École…