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Une circulaire est en concertation afin de préciser le rôle du Médecin coordonnateur (MC) en EHPAD pour l'encadrement des équipes soignantes et des actes de prescriptions médicales auprès des résidents, selon un document de travail de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) dont Hospimedia a eu copie. Cette instruction doit, d’une part, expliquer les dispositions du décret du 2 septembre 2011 relatif au temps d’exercice et aux missions du MC exerçant en EHPAD, un décret contre lequel…

La polémique rebondit aux Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), après la décision prise mi-février par Bernard Gruson, directeur général de l'établissement, de restreindre l'accès des frontaliers au postes à responsabilité pour privilégier les résidents genevois (lire nos brèves du 16/02/2012 et du 12/03/2012). Comme dénoncé le 20 avril sur son site par le Parti socialiste (PS) genevois, un tract anonyme distribué autour des HUG attaquait cette "racaille frontalière", annonçant que "la guerre…

"Les fonctionnaires autorisés à travailler à mi-temps pour raison thérapeutique perçoivent l'intégralité de leur traitement", au titre de l'article 41-1 de la loi du 9 janvier 1986, signale le Conseil d'État dans un arrêt rendu public le 12 mars dernier. Le conseil a statué sur le cas d'un agent du CH de Tréguier (Côtes-d'Armor) défendant le maintien de son salaire. Il va même encore plus loin en écrivant que "la décision plaçant l'agent sous le régime du mi-temps thérapeutique met fin au régime…

Dans le cadre du dispositif 100 pôles d'excellence (lire notre article du 19/10/2011), l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) diffuse un guide sur les missions, activités, compétences et relations fonctionnelles de leurs chefs. L'ANAP espère ainsi permettre aux chefs de pôle de s'auto-évaluer et identifier d'éventuels besoins de formation. Un outil en ce sens est d'ailleurs mis en ligne par l'agence. Par ailleurs, cet ouvrage se présente …

À l'issue la négociation lancée en novembre dernier sur le sujet de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique, le ministre de la Fonction publique vient de transmettre aux organisations syndicales un relevé de conclusions détaillant le plan d'actions inter-fonction publiques arrêté. Au total, quatre axes prioritaires ont été définis: mieux identifier et mettre en œuvre les politiques publiques d'égalité professionnelle dans la fonction publique, améliorer…