Direction

Les manageurs hospitaliers doivent briser une certaine autocensure sur la parentalité

Près d'un responsable hospitalier sur deux peine à concilier carrière et vie de famille. Pour faciliter l'approche entre ces deux mondes, le SMPS fournit un guide intégrant la parentalité au management et à l'organisation des établissements.

Pour le SMPS, la parentalité ne peut pas rester un sujet périphérique ou à côté des métiers de direction mais bel et bien s'ancrer comme une partie intégrante de la vie de ces responsables hospitaliers. (Marie Bienaimé/Image Point FR/BSIP)

À l'école des directeurs des soins

Coordinateur des formations en pleine réforme

Comment endosser le costume de directeur des soins ? Hospimedia a retrouvé trois diplômés de l'EHESP dans leurs établissements, un an après leur prise de poste. Troisième et dernier épisode à l'institut de soins infirmiers du CHU de Nancy.

Le CHU de Reims entame la dernière phase de son chantier de modernisation globale

La cérémonie de pose de la première pierre du bâtiment Madeleine-Brès organisée le 22 septembre marque le lancement de la dernière phase de restructuration du site principal du CHU de Reims. L'opération complète est chiffrée à 560 millions d'euros.

Les travaux de la dernière phase du grand projet de Nouvel hôpital de Reims ont été engagés. (CHU de Reims).

Axel Maybon est nommé directeur général adjoint de l'agence régionale de santé Bretagne

Axel Maybon rejoint l'ARS Bretagne comme directeur général adjoint. Anne-Briac Bili avait été nommée à ce poste en mars, avant de rejoindre cet été l'agence Centre-Val de Loire comme directrice générale.

Un accord social engage 2 millions d'euros pour l'attractivité aux Hôpitaux de Vendée

Le 18 septembre, la direction des Hôpitaux de Vendée et le syndicat CFDT ont annoncé la signature de l'accord social territorial 2026-2029. Il prévoit des mesures représentant un engagement financier de près de 2 millions d'euros, explique l'établissement dans un communiqué. Parmi elles, le développement des possibilités de temps partiel choisi, "avec notamment l'élargissement de l'accès au temps partiel sur autorisation à 80% pour les personnels non médicaux".

L'accord prévoit aussi de :