Inclusion

L'Apei Sud-Alsace investit dans le logement inclusif via son fonds de dotation

L'Apei Sud-Alsace construit un immeuble inclusif sur son fonds de dotation. L'association parentale investit dans la pierre tout en créant un chaînon manquant dans la gamme de l'offre de logement à destination d'un public handicapé mental.

L'immeuble est construit sur quatre étages en comptant le garage.

Un groupe de travail propose quatre axes favorisant l'emploi des travailleurs handicapés

Face au constat de mesures trop cloisonnées et restrictives pour l'emploi des personnes handicapées, le Cercle vulnérabilités et société a constitué un groupe de travail pour formuler des propositions encourageant l'inclusion d'un public étendu.

Une circulaire fixe le calendrier des expérimentations en entreprises adaptées

Une circulaire du ministère du Travail relative au fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail signée le 31 janvier rappelle la vocation économique et sociale des entreprises adaptées et l'objectif de la réforme d'assurer "une moindre dépendance aux subventions publiques". Le texte précise le calendrier des expérimentations prévues pour faciliter les transitions dans l'emploi des personnes handicapées vulnérables ou visant une évolution professionnelle…

La MDPH de Seine-Maritime se concentre sur l'amélioration de ses services individualisés

La MDPH de Seine-Maritime a lancé des actions pour répondre aux observations de la chambre régionale des comptes de Normandie. Elle se concentre sur l'amélioration des services individualisés et la gestion des ressources humaines.

L'évolution du cadre des entreprises adaptées devrait les ouvrir au milieu ordinaire

Le taux de travailleurs handicapés composant les entreprises adaptées a été revu ainsi que les financements dans des textes législatifs. Les aides ont quant à elles été augmentées pour les expérimentations de transition vers le milieu ordinaire.

Fiche pratique

Comment mettre à disposition un travailleur handicapé d'Esat en milieu ordinaire ?

Le Gouvernement soutient les passerelles entre milieux de travail protégé et ordinaire. Hospimedia revient sur la possibilité des Esat de mettre leurs travailleurs à disposition des entreprises du milieu ordinaire, sans que cela ne soit irréversible.

L'ARS Île-de-France sélectionne 110 projets d'accompagnement dans le champ du handicap

L'ARS francilienne publie les résultats du premier appel à manifestation d'intérêt dans le champ du handicap, lancé mi-2018. 110 projets d'accompagnement ont été retenus pour développer quelque 3 900 solutions nouvelles pour enfants et adultes.

L'aide aux entreprises adaptées qui expérimentent les CDD tremplin est revalorisée

Un arrêté du 6 février revalorise le montant annuel socle de l'aide financière accordée aux entreprises adaptées expérimentant les contrats à durée déterminée (CDD) dits tremplin (lire notre article). Cette aide fixée à 10 363 euros par l'arrêté du 14 novembre passe ainsi à un montant socle annuel par contrat de 10 520 €. Une hausse réalisée "pour tenir compte de l'évolution du salaire minimum de croissance".

Versé mensuellement à l'entreprise adaptée et calculé en équivalent temps plein travaill…

Troyes teste l'habitat inclusif multi-handicap et multi-associatif

A Troyes dans l'Aube, un dispositif inclusif accueille tous les types de handicap. Le service est porté par quatre associations du département qui ont répondu conjointement à l'appel à candidatures de l'ARS Grand-Est.

La HAS prône une stratégie coordonnée pour le maintien en emploi des personnes handicapées

La HAS émet des recommandations pour le maintien en emploi des personnes en arrêt de travail et notamment handicapées. Il est recommandé d'établir une stratégie coordonnée avec les services de santé au travail en amont des situations d'incapacité.