Inclusion

Le secteur protégé est interpellé sur la question de la désinstitutionnalisation

Alors que les établissements et services d'accompagnement par le travail doivent mener à bien leur transformation, ils sont interpellés par les injonctions internationales à la désinstitutionnalisation. Plus que la fermeture des structures, il s'agit avant tout de permettre aux usagers de prendre le pouvoir sur leurs propres conditions de travail.

La notion d'institution vient interroger la manière dont le collectif impose des règles à l'individu. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Nathalie Gyomlai succède à Didier Rambeaux à la présidence d'Andicat

Lors de l'assemblée générale du 24 mars en marge des rencontres nationales de l'Association nationale des directeurs et cadres d'établissements et services d'accompagnement par le travail (Andicat), son conseil d'administration a nommé Nathalie Gyomlai en tant que présidente. Vice-présidente de l'association depuis 2018, elle prend la succession de Didier Rambeaux qui poursuit son action au sein d'Andicat en tant que vice-président. Elle inscrit son action en continuité de son prédécesseur

Après …

Un programme franco-belge vise à outiller les établissements sur l'autodétermination

L'autodétermination est devenue un incontournable des projets d'établissements du secteur du handicap. Pourtant, sur le terrain, les professionnels se sentent souvent dépourvus pour la mettre en œuvre pleinement. Un projet européen veut les outiller.

Les instituts pour sourds et aveugles sont appelés à accueillir plus de handicaps lourds

Historiquement dédiés aux élèves les plus aptes à suivre une scolarité classique, les instituts nationaux pour sourds et aveugles doivent s'ouvrir davantage aux jeunes avec troubles associés, selon un rapport de la Cour des comptes publié le 11 mars.

À partir de la loi Handicap de 2005, les instituts des jeunes sourds et des jeunes aveugles ont été fortement incités à favoriser l'inclusion de ces élèves en milieu ordinaire. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

20 ans de la loi Handicap

La fonction publique des Hauts-de-France emploie plus de 6% de personnes handicapées

Dans les Hauts-de-France, le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique dépasse le seuil légal de 6% en 2024. Le versant hospitalier emploie 5,59% de ces profils. Le FIPHFP dresse un bilan ce 11 mars.

20 ans de la loi Handicap

La défenseure des droits dresse un bilan "contrasté" de la loi de 2005

Auditionnée à l'Assemblée nationale dans le cadre d'une mission d'évaluation de la loi de 2005, Claire Hédon souligne les lacunes de l'école inclusive, l'emploi des personnes en situation de handicap et du droit à la compensation.

Frédéric Cloteaux est nommé délégué général du Manifeste inclusion

Le Manifeste inclusion signale la nomination au 1^er mars de Frédéric Cloteaux au poste de délégué général. Il prend le relais de Julie Feniger, pilote du développement de l'association depuis mars 2021. Cette structure a été voulue par Sophie Cluzel, à l'époque secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées.

Frédéric Cloteaux commence sa carrière en tant qu'attaché de presse pour Bill Gates et Microsoft entre 1992 et 1994. Il travaille dans les relations presse et le marketing au sein de diff…

Les coûts directs des troubles du neurodéveloppement sont de 28 milliards d'euros par an

28 milliards d'euros par an. C'est ce que coûtent à la France les troubles du neurodéveloppement en matière de prise en charge sanitaire, médico-sociale mais également en coûts liés à l'éducation ou à l'impact sur le travail. Plus de la moitié de ces dépenses concernent la perte de productivité et l'absentéisme au travail.

L'étude montre l'importance de mieux sensibiliser les entreprises et les salariés souffrant des troubles du neurodéveloppement ainsi que les salariés aidants. (Image source/BSIP)

20 ans de la loi Handicap

Le fonds pour l'inclusion dans la fonction publique affiche ses ambitions pour 2030

Vingt ans après sa création, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique se félicite d'un taux d'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi de 5,66%. Pourtant ces bons résultats n'occultent pas des disparités dans les dynamiques. Le FIPHFP souhaite l'atteinte du taux légal par tous les employeurs.

Si le taux légal d'emploi des personnes en situation de handicap est presque atteint dans la fonction publique dans son ensemble, cette donnée cache de fortes disparités. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Les moyens des équipes handicap de France Travail doivent être préservés

Dans son rapport sur la politique d'emploi des personnes en situation de handicap, l'Inspection générale des affaires sociales appelle à préserver et homogénéiser les moyens dont disposent les "teams handicap" de France Travail. Cet enjeu est crucial face à la hausse des missions des Cap emploi, notamment concernant l'orientation en milieu protégé.

Les Cap emploi seront en première ligne dans la nouvelle organisation de l'orientation des travailleurs handicapés vers le milieu protégé. (Tremelet/Image point FR/BSIP)