QVT

Un décryptage de l'engagement des hospitalo-universitaires doit permettre de les fidéliser

Deux chercheurs en ressources humaines ont passé au crible l'engagement des hospitalo-universitaires et créé une typologie en cinq groupes. Ce travail doit permettre d'apporter des réponses plurielles à l'enjeu de fidélisation et d'attractivité.

Les deux chercheurs ont travaillé sur les leviers d'engagement des hospitalo-universitaires et préparent un nouveau baromètre. (Jose Oto/BSIP)

La rénovation des urgences d'Henri-Mondor à Créteil décline "un projet intégré"

Après trois ans de travaux, les urgences de l'hôpital Henri-Mondor de l'AP-HP sont pleinement opérationnelles. Ce chantier qui mêle extension et reconfiguration a permis d'équiper le service de huit lits supplémentaires et l'UHCD de quatre lits.

Analyse

L'œil… du chercheur en sciences infirmières

Le slow management favorise la mise en place d'un environnement capacitant à l'hôpital

Parce que manager en proximité favorise l'épanouissement des équipes, l'enseignant-chercheur en sciences infirmières Loïc Martin donne des clés pour déployer un environnement capacitant. Il prône notamment le slow management. À l'hôpital, les enjeux sont ceux de l'attractivité et de la performance.

Manager en proximité permet d'accroître l'épanouissement des équipes et de lancer une dynamique capacitante. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Helyans adopte une nouvelle stratégie responsable et innovante pour 2025-2029

Après 130 ans d'existence, l'association Œuvres de Pen-Bron, devenue en septembre Helyans, a choisi de placer la RSE au cœur de sa stratégie pour 2025-2029. Un cadre en sept orientations qui reste innovant dans le secteur.

L'agence de santé Pays de la Loire a investi 29 M€ dans des postes en Ehpad depuis 2023

Depuis 2022, l'ARS Pays de la Loire soutient ses Ehpad à travers des dispositifs financiers divers. Formation, qualité de vie au travail et retour à l'équilibre structurel sont autant de sujets en vue d'améliorer, in fine, la qualité des services.

Le programme Emploi, santé et handicap désigne quatre nouveaux projets lauréats

Ils sont quatre à avoir été retenus cette année par le programme Emploi, santé et handicap, copiloté par l'association Objectif emploi des travailleurs handicapés (OETH) et l'accélérateur d'innovation sociale 21. Lancé en 2020, ce programme permet d'accompagner des solutions innovantes concernant la qualité de vie au travail, la prévention des risques ou encore l'inclusion des professionnels en situation de handicap.

Début octobre, trois projets ont ainsi rejoint le parcours incubation :

le jeu sé…

Une enquête est lancée sur la santé des professionnels médicaux hospitaliers

"What Health ?" C'est le nom de l'enquête sur la santé des praticiens hospitaliers lancée par le Syndicat national des praticiens hospitaliers anesthésistes-réanimateurs élargi (SNPHAR-E) jusqu'au 15 janvier 2026.

"Alors que les médecins appartiennent à une population à haut risque de développer des maladies — notamment les maladies cardiovasculaires et certains cancers — et que la santé des personnels correspond au quatrième bloc de la certification nationale périodique, leur état de santé passe…

La médiation gagnerait à s'élargir au privé non lucratif et aux hôpitaux militaires

Le dispositif national et (inter)régional de médiation se focalise à ce jour sur les seuls établissements publics sanitaires et médico-sociaux. Leurs relations avec le monde associatif et les hôpitaux des armées invitent à élargir cette assise.

Les équipes locales et autonomes permettent de dialoguer sur les conditions de travail

La CNSA publie un bilan de l'expérimentation des équipes locales et autonomes dans le secteur du domicile menée depuis 2020. Présenté lors d'un webinaire le 7 octobre, il met notamment en évidence une amélioration des conditions de travail et du développement des compétences. Ces équipes font office de collectifs de travail jusqu'alors inexistants.

L'autonomie des aides à domicile leur permet de gérer leur temps de travail mais ces nouvelles compétences ne sont pas toujours rémunérées. (Altopress/Photoalto/BSIP)

Une convention de prévention de la perte d'autonomie est signée à Marseille

L'ARS Provence-Alpes-Côte d'Azur et la caisse d'assurance retraite et de la santé au travail Sud-Est ont signé fin septembre une convention cadre pour prévenir la perte d'autonomie et les risques professionnels dans les structures de santé.