Fiches pratiques

Les habitats inclusifs se multiplient sous plusieurs formes. Ceux-ci peuvent également être développés dans le logement social. Deux cadres légaux sont possibles : les logements-foyers et les logements dits article 20 de la loi Vieillissement.

En permettant de développer des relations saines et d'équilibrer les échanges, l'écoute active favorise une montée en compétences des fournisseurs comme des acheteurs. La démarche adoptée par le CHU de Nancy en démontre les bénéfices.

La prévention du harcèlement moral et sexuel au travail reste une obligation majeure des employeurs, en établissements privés comme publics. Ils doivent notamment favoriser la sensibilisation des personnels. Chaque mois, l'équipe d'Hospimedia Réponse expert* apporte son décryptage juridique sur un sujet d'actualité.

L'innovation sociale répond à des besoins sociaux peu ou mal satisfaits. Elle implique la coopération de nombreux acteurs, au premier rang desquels les usagers. Les établissements sanitaires et médico-sociaux peuvent en prendre l'initiative.

Au 1er juillet 2024, les grandes entreprises auront l'obligation de passer à la facture électronique. Par ricochet, PME et associations devront être en mesure de recevoir et traiter ces données. Le point sur le calendrier et la mise en œuvre.

Si ne pas porter de gants face à des risques d'infection est problématique, à l'inverse le mauvais usage des mêmes gants peut avoir des conséquences délétères. La crise Covid-19 a mis les gestes barrières au cœur de la stratégie de prévention.

Alors qu'une décision du Conseil d'État a reclassé un habitat inclusif en établissement recevant du public de type J, Hospimedia revient sur ce qui définit ces structures d'hébergement de personnes âgées ou en situation de handicap.

Omniprésent dans le secteur de la santé, le matériel numérique et informatique présente une empreinte carbone notable. Écolabels, logistique, réemploi, location… Le Resah conseille aux établissements de revisiter leur politique d'achats.

Rendu possible depuis 2005, le surloyer solidaire, ou tarif différencié en Ehpad, peine à se généraliser. Zoom sur les avantages d'un tel dispositif et sur les modalités concrètes à sa mise en place.

Si le cadre juridique en matière de rémunération du 1er mai a longtemps été clair, le Code général de la fonction publique a tout chamboulé. Chaque mois, l'équipe d'Hospimedia Réponse expert* apporte son décryptage juridique sur un sujet d'actualité.