Ressources humaines

Les jugements moraux des infirmiers influencent le triage clinique des patients aux urgences. C'est le constat d'une étude parue en août. Le sociologue et infirmier Benjamin Pilleron analyse l'influence des préjugés sur la prise en soins. Il préconise une sensibilisation des professionnels dès la formation initiale.

Afin d'améliorer le travail des professionnels au quotidien et ainsi développer la cohésion au sein des services, l'Assistance publique-hôpitaux de Paris a mis en place des espaces de dialogue sur le travail depuis le début de l'année 2024.

La chambre régionale des comptes estime dans un rapport paru le 9 septembre que l'Adapei La Réunion doit agir sur sa gestion des ressources humaines : vérification des incompatibilités professionnelles, grille salariale ou encore temps de travail.

Avec Matthieu Girier, son nouveau directeur de la performance des ressources humaines, l'Anap se fixe trois priorités d'action dans son accompagnement terrain des établissements : leur apprendre à maîtriser les fondamentaux RH, les initier aux nouvelles technologies pour fluidifier ces processus et promouvoir l'innovation managériale collaborative.

Les familles hospitalières et politiques sont en deuil après la disparition brutale de Thomas Lauret. Âgé de 53 ans, cet ancien élu socialiste de l'Ouest-parisien dirigeait depuis huit ans pour le groupe Univi l'hôpital La Porte-Verte à Versailles.

Deux jours pour faire le point sur l'actualité des services de santé au travail hospitaliers. Les 19 et 20 septembre se sont tenues les sixièmes journées de l'ANMTEPH. Faute de Gouvernement, plusieurs dossiers sont jusqu'à présent restés en suspens.

Alors qu'il était en hausse depuis le Ségur de la santé 2020, le salaire net moyen des hospitaliers enregistre sa première baisse en 2022. Une chute de 0,4% en euros constants qui résulte de l'inflation qui a touché les Français.

Les aspirations de la génération des nouveaux internes en anesthésie-réanimation sont bien différentes de celles des futurs retraités qu'ils vont remplacer. Ce hiatus ne doit pas faire oublier le sujet de l'évolution du métier.

Si juridiquement parlant l'extension du Ségur dans le secteur privé non lucratif ne peut être remise en cause, son financement pose question. Les départements et l'État se renvoient la responsabilité.

Tensions dans le couple, projet d'enfant reporté voire annulé, tâches domestiques gérées à sens unique, loisirs réduits à portion congrue… Le quotidien professionnel des dirigeants hospitaliers percute lourdement leur vie sociale et familiale.