Ressources humaines

Fiche pratique

Comment renforcer les relations interéquipes dans le secteur médico-social ?

Pour favoriser les échanges au sein des équipes médico-sociales, l'agence régionale de santé Auvergne Rhône-Alpes recommande de réaliser un inventaire des temps d'échange, d'organiser un "Vis mon travail" ou d'utiliser des supports ludiques.

Lors du diagnostic flash, "certains établissements ont constaté que les professionnels ne connaissent pas toujours les métiers exercés par les collègues, leurs contraintes et leurs ressources", établit l'Aract. (Altopress/Photo Alto/ BSIP)

Les urgentistes créent un modèle mathématique pour un référentiel des effectifs soignants

Le référentiel de 2011 étant dépassé et inappliqué, la Société française de médecine d'urgence et Samu-Urgences de France ont conçu un prototype mathématique proposant aux services d'urgences de calibrer leurs effectifs de médecins et d'infirmiers.

Le modèle mathématique s'appuie sur le degré d'occupation du médecin et de l'infirmier pour chacune des six strates de délais de temps par niveau de gravité inscrite dans la grille de tri French. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Plus de 850 000 jeunes se sont engagés dans un service civique depuis 2010

Ce 10 mars, le service civique fête ses quinze ans d'existence. L'occasion pour l'agence et le ministère des Sports, de la Jeunesse et de la vie associative de dresser un bilan. Le cap du million de jeunes engagés est attendu pour 2026.

Dix-neuf projets d'intégration d'infirmiers en pratique avancée sont soutenus en Bretagne

En 2024, l'ARS Bretagne a affirmé sa volonté d'intégrer des infirmiers en pratique avancée (IPA) dans les établissements de santé grâce à un nouvel appel à projets. 750 000 euros (€) ont été mobilisés pour accompagner dix-neuf projets dont : 21 000 € par année de formation pour les professionnels libéraux et salariés afin de compenser leur rémunération en contrepartie d'un exercice de deux ans minimum en ville ; 5 000 € pour les demandeurs d'emploi afin de couvrir les frais de formation en échange…

La démographie infirmière est solide mais commence à souffrir de fragilités

Bien que les infirmiers restent les professionnels les plus nombreux et mieux répartis sur le territoire, leur ordre national constate un début de fragilisation démographique. C'est l'un des enseignements de l'état des lieux présentés ce 10 mars. L'Oni en appelle à la revalorisation de la profession. La future loi en débat est un levier clé.

Comme en 2023, l'étude de l'Oni montre un bon maillage des infirmiers sur le territoire national mais cette démographie apparaît désormais fragilisée. (Garo/Phanie)

La Maison des métiers du grand âge est expérimentée à Tours pour l'attractivité du secteur

Promouvoir avec justesse les professions d'aide-soignant et d'auxiliaire de vie en Ehpad et à domicile, tel est le pari de la Maison des métiers du grand âge à Tours. L'expérimentation est lancée par des acteurs régionaux de l'emploi et du secteur.

L'activité opératoire reprend de l'élan aux hôpitaux de Paris malgré des effectifs tendus

En deux ans, l'AP-HP a nettement amélioré l'ouverture de ses blocs opératoires et dans une moindre mesure leur degré d'occupation. Cette dynamique retrouvée reste toutefois fragile car les effectifs d'Ibode peinent encore à pleinement redécoller.

Près d'un éducateur sur deux a changé de métier au bout de neuf ans

Alors que les éducateurs spécialisés deviennent une denrée rare, deux études analysent leur rémunération et leur parcours en dix ans. Le salaire d'embauche et les perspectives d'évolution de carrière ont un impact direct sur les trajectoires.

Vingt cadres de santé testent l'apport de l'intelligence artificielle sur les plannings

Le challenge de l'Anap a mis les neurones à rude épreuve. Dix cadres de santé sur tableur, dix autres avec en main cinq solutions d'intelligence artificielle. À charge pour eux de réussir à produire un planning selon un scénario fictif à forts aléas.

Dans les services, la production des plannings a tôt fait de virer au casse-tête pour les cadres de santé, et ceci de façon continue. Ils perdent très souvent 50% de leur temps à tenter de les gérer et les corriger de la meilleure façon qui soit. (Burger/Phanie)

Le 1er avril sera une journée de grève pour la santé privée et la cohésion sociale

Organisés en intersyndicale, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et Sud appellent les salariés des secteurs sanitaire, social et médico-social privés à la grève le 1^er avril. Ils déclarent ainsi dénoncer une "situation sociale dégradée de tout le secteur de la santé et de la cohésion sociale" mais aussi "le blocage des négociations salariales dans les conventions collectives". Ils déplorent également l'absence de versement de la revalorisation Ségur (183 euros) qui serait gelé, selon eux, par nombre de départements…