Fonction publique

L'ANFH a dépassé le million de fonctionnaires hospitaliers partis en formation en 2014

Ce 17 juin, l'ANFH a fait coup double, adoptant son bilan d'activité 2014 et scellant son projet stratégique 2016-2019. L'an dernier, plus d'un million de départs en formation ont entre autres été enregistrés et les bilans de compétence ont connu une très nette poussée (+18,3%). Quant au grand prix 2015, il revient au CH de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or.

Le CGOS adopte ses orientations stratégiques 2016-2020 et réfléchit à sa réorganisation territoriale

Lors de son assemblée générale le 11 juin dernier, le Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers (CGOS) a adopté ses orientations stratégiques 2016-2020. Au-delà de la continuité des actions passées, celles-ci "témoignent de la volonté du CGOS de progresser encore dans le service rendu aux hospitaliers. C'est dans cet esprit que s'engagera la réflexion sur les rôles, missions et moyens du correspondant ainsi que sur la simplification et la modernisation des outils de gestion…

Le cumul d'activités public-privé amorce une décrue dans la fonction publique hospitalière

Un retournement de tendance ? Toujours est-il que pour la première fois depuis 2007, la Commission de déontologie de la fonction publique enregistre en 2014 une baisse — légère— de 2,3% du nombre de saisines d'hospitaliers. Et ce avant tout pour cumuler à leur emploi public une activité privée. Les catégories A accaparent 50% des demandes.

Interview

Pierre Peres, président de l'Association nationale des attachés d'administration hospitalière (Anaah)

"Un attaché d'administration, ça ne parle pas... À nous de faire connaître ce métier"

Depuis le décret du 19 décembre 2001 scellant le statut d'attaché d'administration hospitalière (AAH), c'est le statu quo. Plus aucune avancée à signaler. Et des attachés des trois fonctions publiques, ceux de FPH sont les plus délaissés par les pouvoirs publics. Nouvel élu à la tête de l'Anaah, Pierre Peres veut sortir ce métier de sa léthargie.

David Dereure devient vice-président pour le secteur du handicap à la CNDEPAH

Le 12 juin, le bureau de la Conférence nationale des directeurs d'établissements publics pour personnes âgées et personnes handicapées (CNDEPAH) a élu à l'unanimité David Dereure, en tant que vice-président représentant le secteur du handicap. David Dereure est depuis le 1^er janvier 2013 directeur du foyer les Thuyas de Monferran-Savès (Gers), qui regroupe un foyer de vie et un foyer d'accueil médicalisé (Fam). Diplômé de l'École des hautes études en santé publique (EHESP) et d'un master en analyse…

Le Gouvernement propose un coup de pouce salarial à tous les fonctionnaires... en 2017

À prendre ou à laisser : les syndicats ont l'été pour décider s'ils signeront le projet d'accord proposé ce 16 juin par Marylise Lebranchu, visant à augmenter sur 2017-2020 la rémunération des fonctionnaires. La clé n'est pas le point d'indice, qui reste gelé, mais la refonte des grilles. Et le Gouvernement prévient : il n'ira pas plus loin.

BO n°2015-05 du 15 juin 2015

La dernière édition du Bulletin officiel (BO) "santé-protection sociale-solidarités" publie les arrêtés de nomination des membres des conseils de surveillance au sein des différentes ARS. Il signale aussi que France Lert est nommée présidente du conseil scientifique de l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes). Sont par ailleurs nommées en tant que membres du Bureau central de tarification, au titre des établissements de santé, Dominique-Chantal Dorel, représentant la…

Les professionnels demandeurs d'un bilan de compétences proviennent en majorité de la filière soins

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) publie dans sa lettre N°55 les résultats de l'enquête qu'elle a lancée en 2013 sur le bilan de compétences. L'objectif de ce dispositif qui peut se dérouler pendant les heures de travail ou sur le temps personnel : permettre aux agents d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin d'élaborer un projet professionnel, voire un projet de formation. Les centres de bilans de compétences sont habilités par…

Bref sanitaire national

Outre-mer - Vie chère / Loi Evin - Alcool / Orthophonistes hospitaliers - Reclassement / VIH - Non-discrimination des soins

[Ressources humaines] La DGOS donne son aval pour étendre l'indemnité de vie chère aux hospitaliers d'outre-mer en formation longue

Après une réunion organisée le 11 juin au ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, la DGOS a donné son accord pour permettre aux hospitaliers ultramarins en formations longues de continuer à toucher l'indemnité de vie chère. L'article 8 du décret n°2008-824 du 21 août 2008 stipule en effet que, si la durée totale d'absence pendant les heures…

Les syndicats de directeurs réunis en comité consultatif des D3S plaident pour une refonte du corps

Une fois de plus l'avenir statutaire des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) a été au cœur des discussions du comité consultatif national (CCN) du 11 juin dernier. Le point sur les dernières données relatives au corps et publiées dans le dernier rapport du Centre national de gestion (CNG) conforte tout particulièrement — selon le Syncass-CFDT — le manque d'attractivité du corps. Le syndicat rappele dans un communiqué que les trois dernières publications de postes…