Inclusion

Les acteurs de l'emploi accompagné attaquent résolument leur prochaine phase d'évolution

Bientôt 10 000 personnes en emploi accompagné ? C'est en tout cas le nouvel objectif du Gouvernement. Lors des échanges des journées nationales de l'emploi accompagné, les acteurs du dispositif abordent avec volonté cette nouvelle étape. Entre la formation des conseillers et le fonctionnement en plateforme, de nombreux défis restent à relever.

Reportage

Régionales 2021

Avenir Apei sensibilise les personnes et les mairies au vote des personnes handicapées

Alors que les élections régionales et départementales approchent à grands pas, l'association Avenir Apei organise pour ses travailleurs d'Esat des mises en situation d'élections. Une démarche qui sensibilise les personnes accompagnées mais aussi les mairies. Un pas supplémentaire vers l'accessibilité universelle des processus électoraux.

Un film produit pour la mairie présente aux personnes accompagnées le processus de vote et ses enjeux.

Messidor élargit son assise en Auvergne-Rhône-Alpes

Après un partenariat engagé en novembre avec les plateformes drômoise et ardéchoise Acc'Ent et Trajectoires 07, l'association mise sur la transformation du dispositif emploi accompagné pour développer l'accompagnement des personnes handicapées.

Ladapt répand sa pédagogie à la vie autonome sur toute la France et en Centre-Val de Loire

Lors d'un webinaire de présentation de la pédagogie à la vie autonome, Ladapt a énoncé son envie d'essaimer au travers de tout le territoire. Ce déploiement se déclinera différemment en Centre-Val de Loire et dans le reste du territoire. Néanmoins l'objectif reste le même : développer le pouvoir d'agir des personnes accompagnées.

À la passerelle Baudens, Ladapt Cher met d'ores et déjà en place la Peva pour ses clients. (Edoxie Allier/Hospimedia).

Les personnes en situation de handicap vivent des réalités très différentes en entreprises

Une étude de la fondation Malakoff Humanis handicap s'est penchée sur l'embauche des personnes en situation de handicap en entreprises. Les réalités sont très diverses en fonction des types de handicap concernés et des secteurs d'activité.

Seize organisations interpellent l'Élysée pour participer aux assises de la santé mentale

Alors que se rapprochent les assises santé mentale et psychiatrie, prévues d'ici début juillet, seize organisations des champs sanitaire et médico-social demandent à l'Élysée à y être associées. Elles souhaitent la prise en compte de leurs attentes.

Un indicateur de l'inclusivité des entreprises devrait être publié dès le mois de juillet

Lors des rencontres de l'Inclusiv'day le 3 juin, la secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel, a annoncé la publication dès le mois de juillet d'un baromètre emploi-handicap des entreprises. Elle explique déjà travailler à cet indice avec l'association Manifeste inclusion (lire notre interview). Il devrait regrouper "5 ou 6 indicateurs très simples sur le taux d'emploi direct mais pas que : les achats inclusifs, la façon dont les apprentis en situation de handicap ont ét…

L'aide à l'embauche des travailleurs handicapés est prolongée jusqu'au 31 décembre

Dans un communiqué en date du 2 juin, le secrétariat d'État chargé des Personnes handicapées signale que l'aide à l'embauche des travailleurs handicapés est prolongée jusqu'au 31 décembre 2021. Cette mesure, prévue dans le cadre de France relance, devait initialement s'interrompre le 28 février et avait été prolongée jusqu'au 30 juin. Elle offre une prime à l'embauche de 4 000 euros (€) pour tout contrat à durée déterminée (CDD) de plus de 3 mois ou contrat à durée indéterminée (CDI) signés avec…

Fiche pratique

Qu'est-ce qu'une action de formation en situation de travail ou Afest ?

Autorisées par la loi relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, les actions de formation en situation de travail commencent à faire parler d'elles. Mais que sont et ne sont pas ces nouvelles modalités pédagogiques ?

Les Afest permettent la montée en compétences au sein même de l'organisation.

Échos de campagne

Les acteurs du secteur du handicap sollicitent les candidats aux élections

Tandis que les élections régionales et départementales approchent à grands pas, les acteurs du secteur du handicap cherchent à interpeller les candidats sur leurs problématiques. L'Apajh appelle sur son site Internet à "adopter le réflexe handicap", c'est-à-dire à systématiquement interroger l'impact des mesures proposées sur la vie des personnes en situation de handicap.

Le Collectif handicaps, lui, souligne des actions spécifiques pour chacune des compétences via un manifeste pour les départementales…