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Analyse

Les urgentistes ne sont pas juridiquement responsables de la tension aux urgences

Le fonctionnement dégradé que connaissent nombre de services d'urgences ne peut pas être juridiquement reproché aux urgentistes. Si responsabilité administrative ou pénale il y a, elle pèse plutôt sur l'établissement et son directeur. Mais pour assurer leurs arrières, les médecins doivent tracer minutieusement les faits et alertes à la hiérarchie.

Malgré la tension vécue cet été encore aux urgences, le taux de sinistralité des urgentistes reste globalement stable et nettement en deçà de la moyenne des médecins. Par contre, le moindre incident a un fort potentiel polémique et émotionnel. (Calmettes/BSIP)

Le harcèlement subi par les étudiants sages-femmes sort au grand jour en Martinique

En Martinique, un collectif d'étudiants sages-femmes et de professionnels en poste multiplie les témoignages sur le harcèlement vécu durant les études. Le CHU promet un "état des lieux complet" des conditions d'accompagnement à l'école et en stage.

L'AP-HP s'associe à la Fédération française de football pour développer le foot-santé

Mi-juillet sur fond d'été olympique, l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) a signé une convention cadre de deux ans avec la Fédération française de football (FFF). L'objectif est de proposer des activités et ateliers à ses personnels mais aussi à ses patients "pendant ou au décours de leur programme de réhabilitation", relate le CHU francilien dans un communiqué.

Cette opération s'inscrit dans le cadre de la licence dite "foot-santé", déployée par la FFF auprès des personnes désireuses …

Une enquête dépeint une aggravation des conditions de travail des infirmiers anesthésistes

Le Snia a dévoilé au début de l'été sa dernière enquête sur la qualité de vie au travail des infirmiers anesthésistes diplômés d'État. Elle montre des conditions de travail toujours plus difficiles, combinées à un criant besoin de reconnaissance.

Les résultats d'une enquête du Snia révèlent une aggravation des conditions de travail pourtant déjà difficiles. (A. Noor/Image point FR/BSIP)

Vitalis Medical s'associe pour la prise charge psychologique des professionnels en intérim

Dans un communiqué transmis le 15 juillet, Vitalis Medical, le réseau de recrutement en intérim, vacation et contrat à durée indéterminé de Mistertemp'group, spécialisé dans le secteur de la santé pour les métiers du paramédical, du médical et du social, annonce son partenariat avec l'association Soins aux professionnels de la santé (SPS). Il s'agit également d'une première pour l'association.

Cette collaboration a pour objectif "d'offrir un soutien et un accompagnement médical aux professionnels…

Analyse

L'œil… de la praticienne hospitalière

La musique au bloc opératoire est loin d'être un sujet consensuel

Souvent perçue comme positive, la musique au bloc opératoire peut aussi avoir un tout autre effet. Choix musicaux, impact sur la concentration et la communication… Un travail de mémoire, mené par la Dr Cécile Gardas au CH de Rodez, analyse la musique au bloc, ses enjeux et son impact sur la qualité de vie au travail.

La Dr Cécile Gardas, gynécologue-obstétricienne et praticienne hospitalière au CH de Rodez, s'est intéressée au choix et effets de la musique sur les professionnels du bloc opératoire. (Burger/Phanie)

Le harcèlement pratiqué par l'ex-directrice du CH de Lanmeur est confirmé en cassation

Un cas d'école du harcèlement moral à l'hôpital. Ostracisation, stigmatisation, humiliation… Les faits pratiqués de longues années par l'ex-directrice du CH de Lanmeur lui valent d'être définitivement condamnée à quatre mois de prison avec sursis.

Le CH de Béziers adopte sa charte de gouvernance organisée en quatre volets

Une charte de gouvernance a été approuvée par le conseil de surveillance du CH de Béziers (Hérault), informe la direction via un communiqué le 9 juillet. Ce document d'une quinzaine de pages s'inscrit dans le cadre de l'article L6143-7-3 du Code de la santé publique qui dispose qu'une charte de gouvernance est conclue entre le président de la commission médicale d'établissement (CME) et le directeur de l'établissement.

La première partie de la charte du CH de Béziers définit le cadre et objectifs…

Le CH de Grasse doit devenir un site pilote de "régénération urbaine" des Alpes-Maritimes

Un appel à projets visant à optimiser le potentiel écologique et social de sites fonciers dans les Alpes-Maritimes a retenu le CH de Grasse parmi les lauréats. L'établissement travaille donc actuellement à des projets en ce sens.

Un état des lieux sur les risques des fumées chirurgicales va être lancé

L'Anses s'apprête à inscrire à son programme 2025 un travail sur les risques au bloc opératoire et plus précisément, à l'appel de plusieurs structures professionnelles, sur ceux liés aux fumées chirurgicales.

Outre les fumées chirurgicales, le travail de l'Anses s'attachera à étudier l'ensemble des risques auxquels sont exposés les professionnels de bloc opératoire. (Voisin/Phanie)