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Tensions dans le couple, projet d'enfant reporté voire annulé, tâches domestiques gérées à sens unique, loisirs réduits à portion congrue… Le quotidien professionnel des dirigeants hospitaliers percute lourdement leur vie sociale et familiale.

Alors que la parole se libère sur les violences sexistes et sexuelles à l'hôpital, l'AP-HP a finalisé une charte éthique de comportement. Elle concerne pour l'heure tous les personnels des blocs opératoires et plateaux techniques interventionnels.

Une unité dédiée à la promotion de la santé des professionnels et étudiants vient d'être inaugurée au CHU de Nice, ainsi qu'une autre unité consacrée à la santé populationnelle.

Les pouvoirs publics explorent plusieurs pistes pour limiter le coût de l'absentéisme dans la fonction publique hospitalière. Sur la table : l'instauration de deux ou trois jours de carence et la diminution du taux de remplacement de la rémunération.

Inégalité d'accès et de coûts de la formation, surcharge de travail et impacts sur la santé. L'ANPDE vient de dévoiler les résultats de l'enquête menée au printemps sur la santé et le bien-être des futurs puériculteurs. Des évolutions s'imposent.

Avec près de 60% de ses personnels concernés, le groupe hospitalier Eaubonne-Montmorency a fortement généralisé le recours aux 12 heures ces dernières années. Si l'adhésion des agents est de mise, l'évaluation des risques associés reste à parfaire.

Là aussi la parole tend à se libérer. Ces trois dernières années, 29% des personnels de direction de la fonction publique hospitalière confient avoir été victimes d'au moins une violence sexiste et sexuelle sur le lieu de travail, en majorité "des remarques déplacées". S'il n'est que de 9% chez les hommes, ce taux grimpe à 42% pour les directrices.

Comment prévenir les risques pour les professionnels de santé ? Jérémy Jouglas, spécialiste RH au sein d'une filiale du groupe Randstad, explique les liens entre qualité de vie au travail, qualité des soins et risques de violences ou tensions.

Le fonctionnement dégradé que connaissent nombre de services d'urgences ne peut pas être juridiquement reproché aux urgentistes. Si responsabilité administrative ou pénale il y a, elle pèse plutôt sur l'établissement et son directeur. Mais pour assurer leurs arrières, les médecins doivent tracer minutieusement les faits et alertes à la hiérarchie.

En Martinique, un collectif d'étudiants sages-femmes et de professionnels en poste multiplie les témoignages sur le harcèlement vécu durant les études. Le CHU promet un "état des lieux complet" des conditions d'accompagnement à l'école et en stage.