RH

Orientations nationales de formation 2012

Six orientations stratégiques et cinq thématiques d'actions nationales retenues

Une circulaire de la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) sur les orientations nationales de formation 2012 et le plan de formation des établissements de la Fonction publique hospitalière (FPH) vient d'être mise en ligne. Six orientations stratégiques ont été retenues afin de faire du plan de formation "un outil efficace d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins".

Ces orientations sont : améliorer la qualité des soins et soutenir le développement de prises en charge innovantes…

Le management n'est pas une "activité accessoire", selon l'ADH

Les évolutions de la loi HPST en matière de responsabilisation accrue du directeur "n'ont d'intérêt que si elles servent au pilotage efficace de l'hôpital", estime l'Association des directeurs d'hôpital (ADH) dans un communiqué faisant suite à son séminaire stratégique organisé à Marcoussis les 6 et 7 juin. Et de constater que "la redistribution des instances fait émerger des problématiques organisationnelles et humaines complexes" tels le dialogue de gestion avec les pôles, les interrogations de…

CHU de Nantes

La médecine du travail confirme une généralisation de la souffrance au travail

Dans la droite ligne de l'enquête menée l'an dernier par la CFDT (lire notre brève du 10/01/2011), le service de santé au travail du CHU de Nantes souligne également dans les conclusions de son rapport d'activité 2010 – et dont Hospimedia a obtenu copie – que "les signes de souffrance observés chez le personnel ne cessent d'augmenter, tous grades confondus, et notamment au niveau de l'encadrement ce qui est un phénomène plus récent". Principal facteur évoqué par les agents durant leurs visites occasionnel…

Attractivité des hôpitaux publics

Le SMARNU transmet 22 propositions à Xavier Bertrand

Le Syndicat des médecins anesthésistes-réanimateurs non universitaires (SMARNU) a transmis à Xavier Bertrand, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé 22 propositions pour l'attractivité des hôpitaux. Ce projet, indique-t-il dans un communiqué, vise à valoriser les carrières, tient compte de la pénibilité et permet de préserver une qualité de vie. De plus, ajoute-t-il dans leur lettre à Xavier Bertrand, il est compatible avec un "contexte budgétaire restreint". De plus, avec ces propositions…

Améliorer l'efficience de l'assurance maladie

Les propositions de l'Académie de médecine pour économiser dans les établissements hospitaliers

La commission VIII (assurance maladie) de l'Académie de médecine vient de réaliser un rapport* recensant des "propositions pour une réforme de l'assurance maladie". Quatre de ces propositions concernent les établissements hospitaliers, les auteurs rappelant que de "très importants gisements d'économie" y existent. Il est donc suggéré de diminuer les effectifs de personnel administratif et redéployer le personnel soignant actuellement affecté à ces postes. Le rapport propose aussi de recentrer l'…

CHR de Metz-Thionville

Révoqué par le CNG, l'ancien chef de service de chirurgie cardiaque fait appel

Révoqué du corps des praticiens hospitaliers publics par le Centre national de gestion (CNG) : la sanction est tombée ce mercredi pour Pierre-Michel Roux, ancien chef du service de chirurgie cardiaque de l'hôpital Bon Secours de Metz (Moselle) rattaché au CHR de Metz-Thionville. Il avait été suspendu à titre conservatoire en fin d'année 2010 (lire notre brève du 02/11/2010) après que des dysfonctionnements aient été constatés dans son service dont l'activité avait elle-aussi été stoppée durant plusieurs…

Accord-cadre entre les CHU de Dijon et Besançon

Deux ans après, le bilan est "encourageant"

Les CHU de Dijon et de Besançon ont signé en 2009 un accord-cadre afin de renforcer leur coopération au travers d'actions et de projets et, notamment, la constitution d'un pôle hospitalier sud du Grand Est (lire aussi notre brève du 18/05/2009). Deux ans après, les deux établissements font un bilan "encourageant" de ces deux années de collaboration. Dans un communiqué commun, ils notent "le renforcement mutuel au sein du Groupement de coopération sanitaire (GCS) Grand Est", la "mise en place d'une…

Mobilité professionnelle

D'un a priori de contrainte à un atout RH

L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) vient d'éditer un nouveau document qui recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle dans plusieurs établissements publics de santé, un groupe d'hospitalisation privé et d'entreprises hors secteur hospitalier.

Facteur de fidélisation des professionnels mais aussi axe de la politique de gestion des carrières et de développement des compétences, l'accompagnement …

ECN 2011

Plan d'action pour que les épreuves des étudiants en médecine se déroulent sans dysfonctionnement

Pour que l'épreuve de Lecture critique d'article (LCA) des étudiants en sixième année de médecine, programmée le 14 juin 2011 pour la troisième fois soit la bonne, le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, le Centre national de gestion (CNG), la conférence des doyens des UFR de médecine et l'Association nationale des étudiants en médecine de France (ANEMF) viennent de valider un plan d'action encadrant son déroulement, indique l'association étudiante dans un communiqué. Après deux annulations…

Métiers du sanitaire et du social

L'Alsace signe un contrat d'objectifs 2011-2014 pour anticiper ses besoins

Signé lundi, le contrat d'objectifs des métiers du sanitaire et du social pour la période 2011-2014 de la région Alsace anticipe les besoins en professionnels du secteur. Il s'inscrit dans la stratégie régionale de développement de la formation professionnelle et a pour ambition de définir des objectifs communs et des projets partenariaux pour répondre aux enjeux régionaux en termes d'emploi et de formation, explique le Conseil régional dans un communiqué.

Ce contrat est structuré autour de quatre…