Fonction publique

Le dispositif d'abondement du plan épargne retraite des hospitalo-universitaires est cadré

Une note publiée ce 29 avril met à jour le dispositif d'abondement par les établissements de santé des plans d'épargne retraite des hospitalo-universitaires titulaires, à la suite de la revalorisation effective au 1er janvier dernier.

La fonction publique hospitalière doit se construire une conciliation locale

Un préalable indispensable avant toute tentative de médiation (inter)régionale et nationale. Les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux doivent rapidement se doter d'un dispositif de conciliation locale pour essayer de gérer au plus près du terrain les conflits interpersonnels. Une note de la DGOS les guide dans cette démarche.

L'instance ou la commission chargée de la conciliation locale peut utilement s'envisager en mode interhospitalier pour les établissements sous direction commune, membres d'un même GHT voire proches géographiquement ou à faibles effectifs.

La DGOS propose un seuil à 80% pour affilier les temps non complet à la CNRACL

28 heures de travail par semaine. À compter de ce seuil, les neuf métiers hospitaliers pouvant statutairement être reconnus depuis l'été 2020 à temps non complet seraient non plus affiliés à l'Ircantec mais à la CNRACL. Un enjeu d'attractivité.

Marie Chardeau va diriger le CH du Pays-Salonais et Christophe Verduzier l'EPSM de Lozère

Dans le cadre des procédures de nominations des directeurs d'hôpital (DH), trois postes en chefferies ont été officialisés le 20 avril par le Centre national de gestion (CNG). L'un d'eux est fonctionnel et concerne le CH du Pays-Salonais à Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône) avec l'arrivée annoncée de Marie Chardeau, en charge depuis septembre de la direction de la performance et du parcours patient au CHU de Nîmes (Gard). Les deux autres postes, quant à eux non fonctionnels, intéressent l'établissement…

La fonction publique hospitalière a vu ses effectifs bondir de 1,8% en 2020

En 2020, Covid-19 oblige, l'emploi a augmenté "vivement" dans la fonction publique hospitalière avec une hausse des effectifs qui s'accentue de 1,8% par rapport à 2019 (+24 400 salariés) là où cette progression n'atteignait que 0,3% sur 2018-2019. Ces chiffres, publiés mi-mars par l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee, à télécharger ci-dessous), s'expliquent par le "développement de la crise sanitaire à partir de mars 2020". Cette accélération de l'emploi apparaî…

Une indemnité de continuité du soutien médical hospitalier des armées voit le jour

Parus ce 27 avril au Journal officiel, un décret du ministère des Armées et l'arrêté associé instituent une indemnité spéciale à certains personnels qui assurent "un service de permanence médico-technique dans les services cliniques, les services techniques communs ou les blocs opératoires" d'un des hôpitaux du Service de santé des armées (SSA). Cette "indemnité spéciale de continuité du soutien médical hospitalier des armées" vise précisément les praticiens des armées, militaires infirmiers et …

Fiche pratique

Quelles sont les règles de publication des offres d'emploi dans la fonction publique ?

Les employeurs publics ont certaines obligations à respecter en matière de publicité des emplois vacants. Les règles de publication des offres sur la bourse de l'emploi public viennent d'être actualisées. Chaque mois, l'équipe d'Hospimedia Réponse expert* apporte son décryptage juridique sur un sujet d'actualité.

Chaque mois, l'équipe d'Hospimedia Réponse expert apporte son éclairage juridique sur un sujet.

Une indemnité de formation va voir le jour pour les assistants de régulation stagiaires

Reçus mi-avril à la DGOS, les assistants de régulation médicale ont obtenu plusieurs engagements. Outre une indemnité pour les élèves, des bonnes pratiques organisationnelles vont être diffusées aux Samu pour éviter l'épuisement professionnel.

Le CGOS crée une prestation garde d'enfant Covid-19 sur 2021 et 2022

Après le chèque emploi service universel (Cesu) exceptionnel en 2020, pour aider les agents des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux à faire face au Covid-19, le Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers (CGOS) a décidé de verser une prestation exceptionnelle garde d'enfant. Objectif affiché dans un communiqué : soutenir les personnels "ayant eu à faire face à des frais de garde supplémentaires en 2021 ou en 2022 du fait de la crise sanitaire" dans…

La DGOS tente de "rendre plus attractive" la préparation au reclassement pour inaptitude

Depuis bientôt un an, la période de préparation au reclassement apprend aux hospitaliers inaptes à occuper de nouveaux emplois compatibles avec leur état de santé. Pour les inciter à s'y engager, congés et salaires vont être mieux pris en compte.