Inclusion

Si le secteur protégé permet de préserver les travailleurs handicapés du milieu ordinaire, cette protection n'est pas interprétée de la même manière par tous les acteurs. C'est ce qu'observe la chercheuse Mathéa Boudinet.

Entre nouvelles réglementations et remise en question du modèle des Esat, le cap à suivre est clair, estime Nathalie Gyomlai, la présidente d'Andicat. L'enjeu reste de trouver le bon équilibre entre financement et transformation de l'offre, mais aussi d'innover pour renforcer la place du secteur dans l'offre médico-sociale.

Intégrer des travailleurs d'Esat pour pallier les problèmes de turn-over. C'est la solution testée par les Hôpitaux Drôme Nord, qui ont signé une convention avec l'Esat voisin de Saint-Vallier et voient aujourd'hui leur productivité augmenter.

Si les entreprises qui réalisent des achats inclusifs sont nombreuses, le réflexe de faire appel à des Esat et entreprises adaptées doit être renforcé, estime Hosmoz. L'association présente dix facteurs clés pour une politique efficace.

Les entreprises adaptées et les Esat d'Auvergne-Rhône-Alpes ont su se montrer résilients au cours des deux dernières années. C'est le constat dressé par Hosmoz, qui a dévoilé récemment des données régionales sur les achats inclusifs.

Pour la première fois, les trophées des femmes en entreprise adaptée et en Esat ont inclus les femmes en entreprise d'insertion par l'emploi. Les huit lauréates ont été désignées le 10 mars au conseil régional d'Île-de-France.

Progrès à faire pour les Esat, importance des financements ou encore impact souvent oublié de la réadaptation professionnelle… Andicat et la Fagerh ont réagi au rapport de la Cour des comptes sur l'inclusion par l'emploi des personnes handicapées.

Placé en redressement judiciaire à l'automne dernier, le groupe marseillais Entraide vient d'être repris par l'association lyonnaise Habitat et humanisme. Cette dernière veut notamment développer son activité résidences autonomie.