Inclusion

Intégrer des travailleurs d'Esat pour pallier les problèmes de turn-over. C'est la solution testée par les Hôpitaux Drôme Nord, qui ont signé une convention avec l'Esat voisin de Saint-Vallier et voient aujourd'hui leur productivité augmenter.

Si les entreprises qui réalisent des achats inclusifs sont nombreuses, le réflexe de faire appel à des Esat et entreprises adaptées doit être renforcé, estime Hosmoz. L'association présente dix facteurs clés pour une politique efficace.

Les entreprises adaptées et les Esat d'Auvergne-Rhône-Alpes ont su se montrer résilients au cours des deux dernières années. C'est le constat dressé par Hosmoz, qui a dévoilé récemment des données régionales sur les achats inclusifs.

Pour la première fois, les trophées des femmes en entreprise adaptée et en Esat ont inclus les femmes en entreprise d'insertion par l'emploi. Les huit lauréates ont été désignées le 10 mars au conseil régional d'Île-de-France.

Progrès à faire pour les Esat, importance des financements ou encore impact souvent oublié de la réadaptation professionnelle… Andicat et la Fagerh ont réagi au rapport de la Cour des comptes sur l'inclusion par l'emploi des personnes handicapées.

Placé en redressement judiciaire à l'automne dernier, le groupe marseillais Entraide vient d'être repris par l'association lyonnaise Habitat et humanisme. Cette dernière veut notamment développer son activité résidences autonomie.

Démarrée en décembre dernier mais officialisée début mars, la construction du foyer pour travailleurs handicapés de Condé-en-Normandie devrait s'achever au second semestre 2027. Le bâtiment comptera vingt et une places, gérées par l'Apaei locale.

Déjà testé dans plusieurs régions, le dispositif de formation accompagnée est lancé pour une période de trois ans dans les Pays de la Loire. Porté par l'ARS et le Creai et testé pendant un an, il bénéficie d'une enveloppe de 60 000 euros par an.