Inclusion

Deux amendements en faveur des entreprises adaptées pour la commande publique sont adoptés

Le 2 avril se sont déroulées des discussions sur le projet de loi relatif à la lutte contre le dérèglement climatique à l'Assemblée nationale. Au cours des débats, deux amendements similaires, proposés par le groupe des Socialistes et apparentés, ont été discutés et adoptés. Le texte propose que les marchés publics prévoient une part minimale d'exécution par des entreprises solidaires d'utilité sociale (Esus) lorsque le marché poursuit un "objectif écologiquement responsable". Ainsi, "cette part…

Le FIPHFP lance la troisième génération des Handi-pactes pour l'inclusion

Le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) annonce, dans un communiqué en date du 7 avril, le lancement de la troisième génération des Handi-pactes. Ce dispositif, créé en 2014, vise à "doter chaque territoire d'un outil d'animation, de formation et d'échanges au service des employeurs publics et de leurs référents handicap." En collaboration avec la préfecture de région, le fonds renouvelle l'initiative pour les trois prochaines années…

Les environnements connectés en Mas permettront une meilleure inclusion dans la société

Dans le cadre des fabriques des Pep, l'association du Loiret a présenté un environnement connecté en maison d'accueil spécialisée. Chef de service de la plateforme, Julien Cancel, insiste sur l'intérêt des nouvelles technologies pour l'inclusion.

Les entreprises adaptées en milieu carcéral emploieront 55% de travailleurs handicapés

Deux décrets précisent les contours de la mise en place de l'expérimentation des entreprises adaptées en milieu pénitentiaire. Entre autres dispositions, il est noté que les travailleurs handicapés devront représenter au moins 55% des effectifs.

L'Agefiph s'interroge sur l'avenir de l'emploi des travailleurs en situation de handicap

À l'occasion de l'université de son réseau des référents handicap, l'Agefiph s'est questionnée sur l'avenir des travailleurs en situation de handicap dans un monde de l'emploi marqué par deux révolutions : les transitions numériques et écologiques.

La Corrèze illustre sa politique inclusive à travers trois chantiers emblématiques

La Corrèze a lancé quelques chantiers emblématiques de la démarche 100% inclusive : l'éclatement de son établissement public, le développement de formules de colocation et un projet d'accompagnement complet de travailleurs avec autisme.

Interview

Jean-François Dufresne, président de l'association Vivre et travailler autrement

"Il faut arrêter de protéger les autistes, il faut les exploiter"

Ces propos provocateurs sont assumés par Jean-François Dufresne, ancien directeur général du groupe Andros. Il a inventé une méthode pour intégrer les personnes avec autisme dans sa propre entreprise. Il entend aujourd'hui la diffuser à grande échelle avec l'appui du secteur médico-social.

La Fesp lance les HandiTrophées

En partenariat avec l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), la Fédération du service au particulier (Fesp) organise la première édition des HandiTrophées. Elle souhaite "recenser, valoriser et partager des initiatives territoriales dans le domaine du handicap". Le concours se décline en cinq catégories : "recrutement", "formation", "maintien en emploi", "sous-traitance auprès des secteurs protégé et adapté" et "en projet pour les entreprises…

Le secteur du travail protégé n'est pas très populaire à l'Onu

Le haut-commissariat des droits de l'homme travaille à l'écriture d'un commentaire général sur l'article 27 de la Convention internationale des droits des personnes handicapées. Le milieu protégé ne semble pas très apprécié par ces décideurs.

Interview

Philippe Chavaroche, formateur en établissements médico-sociaux

"Il faut trouver un dosage subtil entre la vie quotidienne et les activités"

Ancien chef de service en maison d'accueil spécialisée, Philippe Chavaroche prend position pour un équilibre pertinent entre l'accompagnement quotidien et les activités proposées en établissement. Ces dernières peuvent en effet apporter beaucoup aux résidents mais dans un cadre bien spécifique et bien spécifié.