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La fonction publique hospitalière n'utilise pas encore assez son dispositif de médiation

Un taux de réussite de 75 à 95%. Malgré cet indéniable succès sur les dossiers traités depuis 2017, le dispositif national et (inter)régional de médiation reste méconnu des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et de ce fait peu sollicité. Le premier bilan remis au ministère propose des évolutions pour l'ancrer dans les usages.

Par Thomas Quéguiner

4 octobre 2021 à 14h14

Quatre situations conflictuelles s'observent en établissement : les conflits anciens et installés ; les conflits entre un groupe de médecins ou la CME et la direction ou ceux entre instances de la gouvernance ; les conflits avec suspension du médecin ; et enfin les conflits après un arbitrage entre deux projets, options d'organisation ou personnes. (Amélie Benoist/BSIP)
Quatre situations conflictuelles s'observent en établissement : les conflits anciens et installés ; les conflits entre un groupe de médecins ou la CME et la direction ou ceux entre instances de la gouvernance ; les conflits avec suspension du médecin ; et enfin les conflits après un arbitrage entre deux projets, options d'organisation ou personnes. (Amélie Benoist/BSIP) Droits réservés

Quel premier bilan pour le dispositif de médiation nationale et régionale dans la fonction publique hospitalière ? Créé par décret à la fin août 2019 …

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